遇上流氓老板，实习期过了依旧只发实习期工资怎么维权？

遇上流氓老板，实习期过了依旧只发实习期工资，可以通过以下方式维权：

一、尝试与用人单位沟通 首先，可以尝试与用人单位沟通，了解未发全额工资的具体原因，并尝试协商解决。

二、向当地的劳动监察部门投诉 如果沟通无果，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求其帮助解决问题。劳动监察部门会对此进行调查，并会根据相关法律法规给予您相应的帮助和支持。

三、咨询律师提起诉讼 如果以上方式无法解决问题，还可以咨询律师提起诉讼。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当支付劳动者应得的劳动报酬。如果用人单位无故克扣劳动者的工资，劳动者有权提起诉讼，要求用人单位支付应付的工资及赔偿金。

在维权过程中，需要注意保留相关证据，如实习协议、工作记录、工资条等，以便证明自己的权益。同时，也可以咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的权益。

以上内容仅供参考，具体维权方式请咨询专业律师的意见。[citation:7、8]

请注意，在维权过程中要合理合法，保持冷静和耐心，不要采取过激行为。

遇到流氓老板拒绝支付应有的工资，员工应如何收集和保存证据?

员工在遇到流氓老板拒绝支付应有工资时，为了收集和保存证据，可以考虑以下建议：

1. 工资支付记录：确保有清晰的工资支付记录，如银行转账记录、工资条或电子支付凭证等。

2. 劳动合同：保留与雇主的劳动合同，尤其是关于工资支付条款的部分。

3. 工作相关文件：如工作日志、工作交接单、项目报告等，这些文件可能包含与工资支付相关的信息。

4. 工作沟通记录：保存与雇主的电子邮件、短信或微信记录，尤其是涉及工资支付内容的对话。

5. 录音录像：如果可能，可以对与雇主的对话进行录音或录像，但请注意遵守当地法律法规，确保不侵犯他人隐私。

6. 证人证言：如果有其他同事或目击者了解工资支付情况，可以请他们提供书面证言。

7. 劳动监察投诉材料：准备劳动监察投诉所需的相关材料，如投诉书、身份证明、公司营业执照复印件等。

8. 法律咨询服务：咨询专业律师，了解证据收集和保存的最佳做法。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询法律专业人士，以便根据实际情况提供合适的法律建议。在采取法律行动前，务必了解所在国家或地区的具体法律规定，并确保自己合法合规。

与用人单位沟通时，有哪些技巧可以更好地达到协商目的?

在与用人单位沟通以达成协商目的时，可以运用以下技巧来提高沟通效果：

1. 做好准备：在与用人单位沟通之前，务必对相关职位、公司背景、行业趋势等做充分了解。这样能够更好地理解对方的需求和关切点，从而做出更恰当的回应。1
2. 积极主动：保持积极主动的态度，能够展现你对工作的热情和诚意。主动提出问题、分享想法，并愿意听取对方的意见和建议，以便共同寻找解决方案。2
3. 清晰表达：在沟通中，要确保表达清晰明确，避免使用过于复杂或模棱两可的语言。用简洁明了的方式阐述你的观点和需求，让对方更容易理解。3
4. 倾听与尊重：沟通不仅仅是表达自己的观点，更重要的是倾听对方的意见。尊重对方的观点，给予积极的反馈，并能够从对方的言辞中捕捉到有用的信息，有助于达成共识。4
5. 展示优势：在沟通中，可以适当地展示自己的专业技能、工作经验或行业知识等优势，这能够增加你在协商中的筹码，并让对方更加认可你的价值。5
6. 灵活变通：在协商过程中，可能会遇到各种情况。保持灵活变通，根据对方的反应和实际情况调整策略，有助于更好地达到协商目的。6

以上技巧可以帮助你更好地与用人单位沟通，提高协商效果。但在实际沟通中，还需要根据具体情况灵活应用，并不断学习和提高沟通技能。

向劳动监察部门投诉需要准备哪些材料?

向劳动监察部门投诉需要准备以下材料：

1. 投诉人的身份证或其他身份证明文件，以证明个人身份。
2. 与劳动争议相关的文件，如劳动合同、工资条等，以证明投诉事项与自身关系。
3. 详细描述投诉事项的书面材料，包括事情经过、要求和理由。

以上内容仅供参考，具体所需材料可能会因地区和具体情况有所不同，建议向当地劳动监察部门咨询以获取详细信息。1

在咨询律师提起诉讼的过程中，员工需要注意哪些方面?

在咨询律师提起诉讼的过程中，员工需要注意以下几个方面：

1. 选择合适的律师：确保选择的律师具备相关领域的专业知识和经验，能够为您提供有效的法律支持。
2. 保留相关证据：收集和整理与诉讼相关的所有证据，包括文件、记录、电子邮件、合同等，以便在诉讼过程中使用。
3. 了解法律程序和规定：了解您所在地区的法律程序和规定，以便您能够更好地参与诉讼过程并作出明智的决策。
4. 及时沟通：与律师保持及时沟通，告知案件的所有细节，并遵循律师的建议和指示。
5. 避免发表不当言论：在诉讼过程中，避免发表可能损害您利益的言论或采取可能加剧矛盾的行为。
6. 尊重法庭秩序：遵守法庭的规则和秩序，尊重法官和其他诉讼参与人的权利。

请注意，以上内容仅供参考，具体情况可能因地区和案件类型的不同而有所变化。如有任何疑问，请咨询您的律师以获取准确的法律建议。1

有哪些常见法律陷阱需要警惕?

常见的法律陷阱有很多，以下是一些需要警惕的：

1. 合同陷阱：一些合同可能存在模糊条款或者隐含条款，容易让人陷入不利的法律境地。在签署合同前，一定要认真阅读合同条款，特别是关于违约责任、争议解决方式等方面的内容。
2. 口头承诺陷阱：一些人可能会口头承诺某些事情，但由于没有书面证据，一旦发生纠纷难以证明。因此，尽量避免仅凭口头承诺做出决定，一定要要求对方提供书面证据。
3. 知识产权陷阱：在涉及知识产权的领域，如专利、商标等，可能存在侵权风险。在使用他人知识产权时，一定要进行充分的调查和了解，确保自己有合法的使用权。
4. 网络陷阱：网络上的虚假信息、诈骗信息等法律陷阱层出不穷。在上网时，要保持警惕，不轻易相信不明来源的信息，避免泄露个人信息。
5. 身份冒充陷阱：一些不法分子可能会冒充法律机构或政府部门进行欺诈行为。在面对这类情况时，一定要保持清醒头脑，核实对方身份，避免上当受骗。

以上是一些常见的法律陷阱，需要我们在日常生活中保持警惕。在遇到类似情况时，建议及时咨询专业律师的意见，确保自己的合法权益得到保障。1（内容无特定引用来源）

对于不同的维权方式（沟通、投诉、诉讼），各有哪些优缺点，员工应如何选择最合适的维权方式?

对于不同的维权方式，包括沟通、投诉和诉讼，每种方式都有其自身的优缺点。员工在选择最合适的维权方式时，应该根据自身的情况和需要，结合各种方式的优缺点进行权衡。

1. 沟通

优点：

• 沟通是最常见且通常最快捷的解决问题的方式。
• 沟通可以增进双方的理解，有助于在双方之间建立共识。
• 沟通可以在不产生过多冲突的情况下解决问题，有助于维持良好的关系。

缺点：

• 沟通可能无法解决问题，特别是当双方立场相差太远或信息无法准确传达时。
• 沟通可能需要较多的人力物力资源，比如需要找到合适的时间和地点进行面对面的交流。

2. 投诉

优点：

• 投诉通常具有明确的证据和流程，可以针对特定的问题进行解决。
• 投诉通常有一个专门的机构或者平台来处理问题，可以提供一定的公正性和专业性。

缺点：

• 投诉可能需要较长的时间来处理，特别是当投诉的流程复杂或者处理机构效率较低时。
• 投诉可能会公开化，导致一定的社会压力或者舆论压力。

3. 诉讼

优点：

• 诉讼是一种正式的法律途径，可以提供较高的公正性和权威性。
• 诉讼可以强制对方执行某种行为或者做出某种赔偿。

缺点：

• 诉讼通常需要花费较高的时间和金钱成本。
• 诉讼可能需要员工具备较高的法律知识和能力，否则可能会影响维权的效果。

员工在选择维权方式时，应该考虑以下因素：问题的性质、自身的资源和能力、时间成本、可能的后果等。对于一些小问题或者初级的矛盾，沟通可能是最好的方式；对于特定的问题或者需要专业处理的问题，投诉可能更合适；对于严重的问题或者需要强制对方执行某种行为的问题，诉讼可能是必要的。但是无论选择哪种方式，员工都应该保持冷静、理智处理，并且尽可能寻求专业的帮助和指导。

综上所述，员工在选择维权方式时，应结合各种方式的优缺点，根据问题的性质、自身的资源和能力等因素进行权衡，选择最合适的方式。[citation:None]