改薪酬架构怎么操作合法

合法调整薪酬架构的操作步骤

• 制定具体方案：企业在调整员工薪酬结构前，应制定详细的薪酬调整方案，并征求相关部门意见。4
• 确保合法性：用人单位对调薪的合法性和合理性承担举证责任，需确保调整符合法律规定。3
• 考虑经营需要：调整薪酬可能因经营困难或客观经营需要，如停工停产等情况。2
• 满足条件：合法调岗需满足生产经营需要，调整后工资水平与原岗位相当等条件。5

一句话总结问题的答案：合法调整薪酬架构需制定方案、确保合法性、考虑经营需要，并满足特定条件。