单位购买了一些文具用品打算用于活动中，你发现一位同事私自把部分文具 用品拿回家，假如你是活动负责人，遇到这种行为，你会怎么处理？

面对同事私自拿走单位文具用品的情况，作为活动负责人，应采取以下步骤进行处理：

1. 私下沟通：首先，应私下与该同事进行沟通，了解其拿走文具用品的原因。可能是出于对物品的需要，或是对单位规则的不了解。通过沟通，可以给予同事改正错误的机会，并提醒其注意公司规定和法律后果13。

2. 提醒法律风险：在沟通过程中，需要明确告知同事，私自拿走单位物品可能构成违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，盗窃行为可能会受到拘留和罚款的处罚2。同时，根据《刑法》第二百七十一条，如果数额较大，还可能构成职务侵占罪6。

3. 教育和引导：如果同事是无意中违反了规定，应对其进行教育和引导，使其认识到行为的不当，并鼓励其归还物品。同时，可以借此机会加强团队对公司规章制度的学习和理解9。

4. 正式警告：如果私下沟通无效，或者同事的行为属于明知故犯，应向其发出正式警告，并记录在案。这不仅是对个人行为的警示，也是对其他员工的警示，防止类似情况的发生。

5. 上报管理层：在采取了上述措施后，如果问题仍未得到解决，应将情况上报给管理层，由公司根据具体情况决定是否需要报警或采取其他法律措施5。

6. 保护公司资产：最后，作为活动负责人，应加强对公司资产的管理，确保类似事件不再发生。这可能包括改进物品的存放和管理方式，以及加强对员工的监督和教育。

通过这些步骤，可以妥善处理同事私自拿走单位文具用品的问题，同时维护公司的利益和法律的尊严。