社保缴满了十五年，可以让单位不交了吗

根据相关法律法规和官方回应，即使社保缴费已满15年，只要与单位存在劳动用工关系，单位和个人仍需继续履行参加社会保险的法定义务，不能停止缴纳社保。123456789

社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，这些保险为劳动者在年老、生病、生育、工伤或失业时提供保障。2即使职工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓“协议”，也是不具有法律效力的。2用人单位和职工未缴纳社保的，将被责令限期缴纳或补足并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，将受到有关行政部门的处罚。78

对于普通职工而言，社保缴费满15年只满足了享受基本养老保险待遇的“门槛”，但还没达到退休年龄，是无法申领养老金的。3基本养老保险待遇与个人缴费年限直接相关，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。3所以，即使社保已缴满15年，继续缴费可以增加退休后领取的养老金金额。

对于灵活就业人员以个人身份参保的情况，缴满15年后是否继续缴费可以自由选择，但建议继续缴费以获得更高的养老金待遇。56总之，依法参加社会保险是用人单位和劳动者应尽的义务，即使社保缴满了15年，只要存在劳动用工关系，就要依法继续参保。2

社保缴费满15年后，如果选择辞职，个人如何继续缴纳社保?

社保缴费满15年后，如果选择辞职，个人可以继续以灵活就业人员的身份缴纳社保。根据《社会保险法》的规定，灵活就业人员可以自愿参加企业职工基本养老保险，按当地规定选择按月、按季度、按半年或按年等缴费方式。35 参保过程中出现中断的，可根据自身情况随时恢复缴费。35 此外，灵活就业人员在达到法定退休年龄前，累计缴纳养老保险费满15年的，是否继续缴纳以个人意愿为主。32 继续缴费可以提高退休后的养老待遇，因为养老待遇与缴费时间、缴费基数直接相关，缴费基数高、缴费时间长，则养老待遇水平相对就高。32

如果单位未按时足额缴纳社保，职工可以采取哪些措施维护自己的权益?

如果单位未按时足额缴纳社保，职工可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 协商解决：劳动者可以与单位进行沟通，说明法律规定和自己的权益，争取单位主动纠正违法行为。14
2. 责令限期缴纳：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。11
3. 申请法院强制执行：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。11
4. 要求经济补偿：劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿金并赔偿其他经济损失。25

在达到法定退休年龄之前，社保缴费年限不足15年，有哪些补救措施?

在达到法定退休年龄之前，社保缴费年限不足15年，可以采取以下补救措施：

1. 继续缴费：参保人员可以继续按月缴费至满15年后领取基本养老金。151718
2. 一次性趸缴：当按规定延长缴费后仍不满足按月领取养老金的条件时，符合条件的参保人可以申请一次性趸缴。3
3. 转入城乡居民基本养老保险：如果本人不愿延长缴费，可按规定办理城乡养老保险制度衔接手续，按城乡居民基本养老保险政策领取待遇。2223

用人单位未依法为员工缴纳社保，员工可以要求哪些补偿?

用人单位未依法为员工缴纳社保，员工可以要求以下补偿：

1. 经济补偿金：用人单位未依法缴纳社保，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。25
2. 补缴社保费用：员工可以要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。12
3. 赔偿其他经济损失：如果因未缴纳社保导致员工无法享受相关社保待遇，员工可以要求用人单位赔偿其他经济损失。25

灵活就业人员在社保缴费满15年后，继续缴费有哪些潜在好处?

灵活就业人员在社保缴费满15年后，继续缴费有以下潜在好处：

1. 提高养老待遇：养老待遇与缴费时间、缴费基数直接相关，缴费基数高、缴费时间长，则养老待遇水平相对就高。32
2. 养老金增长：每年养老金增长水平与缴费年限挂钩，缴费时间越长，养老金增长的部分也越多。32
3. 保障更全面：继续缴费可以确保在遇到生病、生育、工伤或失业等情况时，能够得到相应的保障。37