工作获得感在可持续性人力资源管理实践感知与员工主动服务行为之间起中介作用的论文研究中，不足与展望怎么写

在撰写关于工作获得感在可持续性人力资源管理实践感知与员工主动服务行为之间起中介作用的论文研究的不足与展望部分时，可以从以下几个方面进行思考和阐述：

不足

1. 样本代表性：研究可能基于特定行业或地区的样本，这可能限制了研究结果的普遍适用性3。
2. 变量测量：使用的量表或指标可能需要进一步验证，以确保其准确性和可靠性。
3. 理论框架：可能需要更深入地探讨工作获得感与可持续性人力资源管理实践之间的关系，以及它们如何共同影响员工的主动服务行为。
4. 文化差异：研究可能没有充分考虑不同文化背景下员工对可持续性人力资源管理实践感知的差异。

展望

1. 跨文化研究：未来的研究可以扩展到不同文化背景，以检验模型的普适性。
2. 长期影响：研究可以关注可持续性人力资源管理实践对员工长期行为和态度的影响。
3. 多维度分析：未来的研究可以探索更多维度的工作获得感，例如工作满意度、组织承诺等，以及它们如何与可持续性人力资源管理实践相互作用。
4. 实践应用：研究可以进一步探讨如何将理论发现转化为具体的人力资源管理策略，以促进员工的主动服务行为。

写作建议

• 在不足部分，诚实地反映研究的局限性，并提出可能的原因和解决方案。
• 在展望部分，提出具体的研究方向和方法，以及这些研究可能对理论和实践的贡献。

通过这种方式，可以为读者提供一个全面的研究视角，同时为未来的研究提供清晰的方向。1578