请问公司变着法扣钱我们可以不走正常手续直接自己离职吗？

如果公司存在不合理的扣钱行为，您可以提出异议并尝试解决，但如果公司仍然坚持不合理的做法，您可以选择走正常手续离职。

不办理离职手续直接离职可能会导致一些不良后果，如工资、奖金无法领取，保险等问题无法转移到下一个公司，还有可能影响到再次就业。因此，建议您在离职时仍然走正常手续，以保护自己的权益。

在离职前，您可以与公司协商，说明您离职的原因，并按照公司的规定办理离职手续。如果您觉得公司存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

请注意，在任何情况下，劳动者都应该遵守劳动法律法规，尊重劳动合同，并尽可能通过合法途径解决劳动争议。如有需要，可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。

关于公司变着法扣钱劳动者是否应该直接离职的问题，以下是5个延伸问题：1. 在公司存在不合理的扣钱行为时，有哪些合法途径可以维护自己的权益?

在公司存在不合理的扣钱行为时，劳动者可以采取以下合法途径维护自己的权益：

1. 与公司沟通：首先，劳动者可以与公司进行沟通，了解扣钱的具体原因和依据，要求公司给出合理的解释。

2. 核对劳动合同：劳动者应仔细核对劳动合同中关于离职和工资结算的条款，如果发现公司扣钱行为与劳动合同中的约定不符，可以依据合同条款与公司沟通，要求公司给出合理的解释和依据。

3. 寻求法律援助：如果公司无法给出合理解释或依据不足，劳动者可以寻求法律援助，向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求律师的帮助，了解自己的法律权益和应对策略。

4. 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，如果调解无果，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求。

5. 提起诉讼：如果仲裁结果仍然无法满足劳动者的诉求，劳动者可以选择向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司的扣钱行为违反了相关法律法规和劳动合同的约定。

在采取以上措施时，劳动者应保持冷静、客观和理智，确保自己的诉求得到合理的解决。同时，为了避免类似问题再次发生，劳动者在离职前应了解公司的离职政策和工资结算流程，按照规定办理离职手续，并保留好相关证据，以备不时之需。

2. 如果直接离职，是否会面临违反劳动合同的风险?

直接离职可能会面临违反劳动合同的风险，但这取决于您的劳动合同条款和当地的劳动法规。一般来说，如果您没有按照合同规定的程序通知雇主并离职，可能会违反合同中的相关条款，需要承担相应的违约责任。因此，在考虑离职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，并与雇主进行沟通和协商，以避免可能的法律风险。具体情况还需结合当地的劳动法规来综合考虑。[citation:hr-website-termination-risks][citation:legal-advice-termination]

可能会受到哪些法律后果?

很抱歉，您没有提供足够的信息以便我准确地回答您的问题。一个人可能会受到的法律后果取决于其所涉及的具体行为或事件。如果您能提供更多的上下文或详细信息，比如涉及的行为类型、地点、时间等，我将能够更准确地回答您的问题。参考相关法律规定和案例，我可以解释一般情况下可能涉及的法律后果。但请注意，每个具体情况都需要根据事实和法律条款来评估。[citation:无]

3. 劳动监察部门会如何处理劳动者投诉公司扣钱的案件?

劳动监察部门处理劳动者投诉公司扣钱的案件时，会按照以下步骤进行：

1. 接收并审查投诉：劳动监察部门会接收劳动者的投诉，并对投诉进行审查，确认投诉的合法性和具体细节。
2. 调查：如果投诉被接受，劳动监察部门会展开调查，可能包括与公司负责人或相关人员进行面谈，审查公司的相关记录和文件等。
3. 调解：在调查过程中，劳动监察部门可能会尝试对劳动者和公司进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。
4. 处理：如果调查发现公司确实存在违规行为，劳动监察部门会根据公司违反的劳动法规，采取相应的处理措施，包括责令公司改正、退款、罚款等。

具体处理方式可能会因地区和具体情况而有所不同。劳动者在遭遇类似情况时，建议及时向劳动监察部门咨询或寻求帮助。[citation:无]

是否有相关法律规定支持劳动者的权益?

是的，有相关的法律规定支持劳动者的权益。这些法律规定旨在保护劳动者的权益，确保他们获得公正的待遇和合法的权益保障。例如，《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规为劳动者提供了相关的法律保护和支持。1

4. 如果已经自行离职，如何尽可能地保护自己的工资和福利待遇?

如果已经自行离职，要尽可能地保护自己的工资和福利待遇，可以考虑以下几点：

1. 了解自己的权利：在离职前，应该了解自己的权利，包括工资、福利待遇、年假等方面的规定。这样可以避免被雇主侵犯自己的权益。
2. 与雇主协商：在离职前，可以与雇主协商，尽可能达成双方都能接受的离职方案。如果有可能，可以争取到一些福利待遇的延续或者补偿。
3. 保留相关证据：在离职过程中，一定要保留好与工作相关的证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在劳动争议中非常重要。
4. 寻求法律援助：如果在离职后遇到工资或福利待遇方面的问题，可以寻求法律援助。可以咨询律师或相关机构，了解自己的法律权益和维权途径。

以上建议仅供参考，具体的做法可能因个人情况和当地的法律法规而有所不同。建议咨询当地的劳动法律顾问或相关机构，以获取更加准确和具体的建议。123

5. 如果公司在离职后仍然继续扣钱，应该如何应对?

如果公司在离职后仍然继续扣钱，这是一种不合理的行为，您可以采取以下措施应对：

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解为什么会出现这种情况，并要求他们提供明确的解释和合理的解决方案。
2. 检查合同条款：回顾您的雇佣合同或相关文件，查看是否有关于离职后扣费的相关条款。如果存在这样的条款，确保公司按照合同执行并确认其合法性。
3. 寻求法律援助：如果公司无法给出合理解释或拒绝退款，您可以寻求法律援助。您可以咨询律师或联系当地的劳动监察部门，了解您的权利和适用的法律程序。
4. 保留证据：在应对过程中，保留所有相关证据，包括与公司的沟通记录、合同文件、扣款凭证等。这些证据将有助于您维护自己的权益。

以上建议仅供参考，面对此类问题，请根据实际情况采取适当的措施。1

有哪些可行的解决方案?

根据您的提问，我推测您想了解关于某个特定问题或领域的可行解决方案。然而，由于没有提供具体的问题或背景信息，我无法给出针对性的答案。

为了得到更准确的回应，请提供更详细的信息或具体描述您遇到的问题。例如，如果您面临的是一个技术问题、商业挑战、个人决策难题等，请尽可能详细地描述问题的背景和具体要求。这样我才能帮助您寻找可行的解决方案。

请提供更多信息，以便我能够给出一个有帮助的回答。[citation:N/A]