职工福利费使用范畴

职工福利费是企业为职工提供的除工资、奖金等基本薪酬之外的福利待遇支出，其使用范畴广泛，具体包括以下几个方面：

1. 卫生保健和生活补贴：企业为职工提供的卫生保健和生活方面的现金补贴和非货币性福利，如职工因公外地就医费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用等。1

2. 集体福利部门费用：企业内设集体福利部门如职工食堂、医务所、托儿所等发生的设备、设施和人员费用，包括折旧、维修保养费用以及工作人员的工资薪金等。1

3. 困难补助和救济基金：职工困难补助或企业统筹建立的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。1

4. 离退休人员费用：包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。1

5. 其他职工福利费：如丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费等。1

6. 交通、住房、通讯待遇：对于已经实行货币化改革的待遇，如住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴，应纳入职工工资总额。尚未实行改革的相关支出则作为职工福利费管理。1

7. 社会保险费用：企业支付的各种社会保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险等。5

8. 职工福利物品：购买职工福利物品，如社保卡、工作服、安全帽等。5

9. 教育和文娱活动：职工子女教育福利和组织职工文娱活动等。5

10. 集体福利设施费用：企业内设的职工食堂、医务所、托儿所、疗养院等集体福利设施的固定资产折旧及维修保养费用，以及福利部门工作人员的相关人工费用。8

11. 生活困难补助：对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助，包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。4

12. 死亡待遇：职工及其供养直系亲属的死亡待遇。4

13. 其他支出：按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出，以及结余的职工福利费用于职工宿舍及文化娱乐设施的购置及维修。10

企业在使用职工福利费时，应遵循重点帮扶、公正透明、专款专用的原则，并确保每年有所节余，节余部分转入下年度继续使用。7 同时，企业应逐步推进内设集体福利部门的分离改革，通过市场化方式解决职工福利待遇问题，并将职工福利纳入职工工资总额管理。2

企业职工福利费的改革方向是什么？

企业职工福利费的改革方向主要包括三个方面：首先，控制职工福利费在职工总收入中的比重，确保职工福利只是对职工劳动补偿的辅助形式，避免福利性收入扭曲社会劳动力真实成本和市场价格2。其次，通过市场化途径解决职工福利待遇问题，减轻国有企业的社会负担，推进企业主辅分离和分离办社会职能改革214161718。最后，逐步将职工福利纳入工资总额管理，结合企业薪酬制度改革，建立完整的人工成本管理制度214161718。

企业如何合理控制职工福利费在职工总收入中的比重？

企业合理控制职工福利费在职工总收入中的比重，需要参照历史一般水平，避免无序增长的福利性收入扭曲社会劳动力真实成本和市场价格215。企业应根据《企业财务通则》第四十六条规定，确保由个人承担的支出不得作为职工福利费开支114。

企业内设集体福利部门的分离改革具体包括哪些内容？

企业内设集体福利部门的分离改革主要包括逐步推进内设集体福利部门的分离，通过市场化方式解决职工福利待遇问题1214161718。这涉及到将职工食堂、医务所、托儿所、疗养院等集体福利设施的设备、设施折旧、维修保养费用以及工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用逐步市场化18。

企业职工福利费的开支范围具体包括哪些项目？

企业职工福利费的开支范围包括为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，如职工因公外地就医费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用等1345。此外，还包括企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，职工困难补助，离退休人员统筹外费用，以及其他按规定发生的职工福利费134510。

企业如何将职工福利纳入工资总额管理？

企业将职工福利纳入工资总额管理，需要结合企业薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度214161718。对于已经实行货币化改革的交通、住房、通讯待遇等，应按月按标准发放或支付的补贴纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理114。同时，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，也应当纳入工资总额管理114。