就业是高校毕业生面临的重要问题之一。随着经济形势 的迅速发展及高等院校的不断扩招，大学生就业形势愈发严 峻，疫情影响下矛盾更为突出。妥善解决就业问题面临的诸 多挑战，不仅关乎着学生群体的切身利益，更是全面建设社 会主义现代化国家新征程的需要。2021年是“十四五”规 划的开局之年，就业工作作为重大民生工程，要放在更为突 出的位置上精准发力，扎实做好稳就业保就业的工作，从而 促进高校毕业生充分就业。润色一下这段话

就业问题对于高校毕业生而言至关重要，它不仅关系到个人的未来和福祉，也是国家发展和社会稳定的关键因素。随着经济的快速发展和高等教育的普及，大学生就业市场的竞争日益加剧，而疫情的爆发更是加剧了这一挑战。面对这种情况，我们必须采取有效措施，确保就业市场的稳定和高校毕业生的充分就业，这对于实现社会主义现代化国家建设的目标至关重要。

在"十四五"规划的开局之年，即2021年，就业问题被提升到了国家重大民生工程的高度，需要我们更加精准和有力地推动就业工作。这不仅涉及到政策的制定和实施，还需要社会各界的共同努力，以确保高校毕业生能够顺利过渡到职场，实现个人价值和社会需求的有效对接。

具体来说，我们需要关注以下几个方面：

1. 高校毕业生就业形势的严峻性：随着毕业生人数的增加，就业市场的竞争愈发激烈，特别是疫情的影响使得就业形势更加复杂23。
2. 政策支持与市场调节：政府已经出台了一系列政策来稳定就业市场，包括鼓励企业招聘、提供就业服务和支持自主创业等46。
3. 就业服务与指导：高校和相关部门需要提供更多的就业指导和服务，帮助学生更好地了解市场需求，提升就业能力7。
4. 经济形势与就业的关系：中国经济的持续向好为就业稳定提供了支撑，但也需要关注经济形势变化对就业市场的影响8。
5. 创新就业模式：鼓励高校毕业生探索非传统的就业途径，如自主创业、远程工作等，以适应不断变化的就业环境3。

通过这些措施，我们可以更好地应对就业挑战，促进高校毕业生的充分就业，为社会主义现代化国家建设贡献力量。

疫情对高校毕业生就业市场的影响主要体现在哪些方面？

疫情对高校毕业生就业市场的影响主要体现在以下几个方面：首先，市场需求下降，新增岗位数量减少，特别是受疫情影响较大的行业如旅游业、餐饮业、娱乐业等，这些行业在春节期间的收入大幅缩水，导致很多企业削减人力成本2。其次，企业面临生产经营压力，取消或减少招聘计划，特别是中小微企业，这些企业原本是创造大量就业岗位的主要来源2。此外，疫情还导致线下校园招聘转为线上求职面试，使得在线求职申请人数明显上升，而应届毕业大学生就业市场的CIER指数下降13。最后，疫情对高校毕业生就业的直接影响还包括企业生产经营延迟、用工成本提高、招聘计划缩减、就业成本增加、求职渠道受阻、求职进度延迟、就业心理变差以及就业质量下降等问题14。

如何评估当前高校毕业生就业形势的复杂性和严峻性？

当前高校毕业生就业形势的复杂性和严峻性可以从以下几个方面进行评估：首先，高校毕业生人数连年上升，2021届高校毕业生规模达到909万人，比上一年增加35万人，再创历史新高340。其次，全球疫情形势依然严峻，制约着全球经济和就业的复苏与发展，这对高校毕业生就业市场产生了负面影响3。再次，高校毕业生求职期望与现实状况存在背离，他们倾向于选择国家机关、事业单位、国有企业等单位类型，而这些单位的就业吸纳能力有限，并呈现总体下降趋势3。此外，由于疫情的影响，散发疫情对校园招聘活动产生不利影响，部分中小企业扩大吸纳就业的能力下降16。最后，当前高校毕业生就业主要呈现预期与签约薪酬同比显著下降，就业岗位减少，就业难度增加等特点18。

针对高校毕业生就业难问题，政府和学校采取了哪些具体措施？

针对高校毕业生就业难问题，政府和学校采取了一系列具体措施：政府层面，从中央到地方，一系列稳就业政策密集出台，如国务院常务会议指出高度关注就业问题，防止大规模裁员，并鼓励地方综合运用失业保险基金结余等资金加大援企稳岗力度2。国资委和央企也将做好用人招聘工作，采取四大措施，包括平稳有序的复工复产、做好重点人群就业工作、采取灵活多样的招聘方式以及用好国家就业政策2。此外，还有地方政策如上海市教委、市人社局联合发布的《关于应对疫情做好2020届上海高校毕业生就业工作的通知》2。学校层面，教育部高校学生司司长怀进鹏强调要聚焦重点难点，以“百日冲刺”状态全力做好高校毕业生就业工作，包括开拓市场化就业、用足用好各类政策性岗位、创新方式发挥“24365就业平台”作用、兜住底线关心支持困难群体以及确保安全做好教育引导和风险防控20。

在“十四五”规划期间，高校毕业生就业面临的主要挑战有哪些？

在“十四五”规划期间，高校毕业生就业面临的主要挑战包括：首先，高校毕业生供给数量连年增加，导致就业难问题始终相随相伴34。其次，全球疫情形势依然严峻，制约着全球经济和就业的复苏与发展3。此外，求职期望与现实状况背离，高校毕业生倾向于选择国家机关、事业单位、国有企业等单位类型，而这些单位的就业吸纳能力有限3。还有，由于疫情的影响，散发疫情对校园招聘活动产生不利影响，部分中小企业扩大吸纳就业的能力下降16。最后，当前高校毕业生就业主要呈现预期与签约薪酬同比显著下降，就业岗位减少，就业难度增加等特点18。

如何平衡高校毕业生的求职期望与市场实际需求，以提高就业率？

平衡高校毕业生的求职期望与市场实际需求，以提高就业率的方法包括：首先，深化校企合作，提高供需匹配度，通过校企对接平台，建立起校企对接合作的长效机制43。其次，激励企业吸纳，延续实施一次性吸纳就业补贴政策，政策对象扩展到离校两年内未就业毕业生和登记失业青年，享受主体扩展到各类企业27。再次，支持基层就业，积极拓宽基层就业空间，稳定“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划等基层服务项目招募规模27。此外，稳定公共岗位，公共部门要带头履行社会责任，积极挖掘党政机关、事业单位岗位存量，加大补员力度27。最后，高校应准确把握新时代大学生就业工作的新特点新要求，整体性构建就业协同联动体系、就业指导教育体系、就业服务保障体系，全方位促进毕业生