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我在现有的工作单位遇到了些问题,我先给你描述一下:我现在在一家初创的项目型公司,8月份有几次漏打卡记录,初公司扣去 了3分之1的工资,关键是我做了一个多月,公司都没有跟我签订劳动合同,也没有事先告知考勤扣款标准,到了这种地步,肯定 是不能在公司继续呆下去的了,

聪颖视法师
2个月前
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理解问题我在现有的工作单位遇到了些问题,我先给你描述一下:我现在在一家初创的项目型公司,8月份有几次漏打卡记录,初公司扣去 了3分之1的工资,关键是我做了一个多月,公司都没有跟我签订劳动合同,也没有事先告知考勤扣款标准,到了这种地步,肯定 是不能在公司继续呆下去的了,

已完成理解我在现有的工作单位遇到了些问题,我先给你描述一下:我现在在一家初创的项目型公司,8月份有几次漏打卡记录,初公司扣去 了3分之1的工资,关键是我做了一个多月,公司都没有跟我签订劳动合同,也没有事先告知考勤扣款标准,到了这种地步,肯定 是不能在公司继续呆下去的了,

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  • 根据《劳动合同法》规定,即使未签订书面劳动合同,只要存在实际劳动关系,劳动者权益受法律保护。
  • 劳动者维权途径

  • 未签订书面劳动合同:用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,应支付二倍工资差额。13
  • 考勤扣款标准:用人单位应事先明确告知劳动者考勤扣款标准,否则扣款可能无效。
  • 劳动关系确认:即使未签订书面劳动合同,只要存在实际劳动,即确认劳动关系。1
  • 建议行动

  • 收集证据:保存工作记录、工资单、通讯记录等,作为劳动关系存在的证据。
  • 咨询法律专业人士:获取专业法律意见,了解具体维权步骤。
  • 劳动仲裁:如用人单位不配合,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。2
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