招了一些临时工，都在偷懒不干活怎么处理

首先，需要明确临时工偷懒不干活的具体原因。如果是因为工作安排不合理或工作环境不佳，应先从管理层面进行改进。如果是因为个人问题，可以采取以下措施：

1. 沟通了解：与临时工进行沟通，了解他们偷懒的原因，看是否能够通过调整工作内容或改善工作环境来解决问题5。
2. 明确责任：确保临时工明白他们的工作职责和期望，以及不履行职责可能带来的后果。
3. 监督加强：增加现场监督，确保临时工了解自己的工作进度和质量要求。
4. 绩效考核：实施绩效考核制度，根据工作表现给予奖励或惩罚。
5. 解除协议：如果临时工持续不履行职责，可以考虑依据之前签订的协议解除合作关系5。

如果临时工偷懒行为严重影响了工作进度和质量，且上述措施无效，最终可以考虑依法解除与这些临时工的协议关系。在解除协议前，应确保所有程序符合法律规定，避免产生不必要的法律纠纷。