我辞职到期了他不给走，我该怎么办？

如果您已经提出了辞职，并且已经到期，但是雇主不让您离开，您可以采取以下措施：

1. 与上级管理人员真诚沟通并协商：尝试与您的上级领导或其他管理人员沟通，说明您已经提出了辞职并且已经到期，请求他们按照相关规定和程序处理您的离职手续。
2. 寻求法律援助：如果与雇主沟通无果，您可以寻求法律援助。您可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉或向法院提起诉讼。
3. 向劳动监察部门进行投诉：如果雇主依然坚持阻止您离开，您可以向当地人力资源社会保障局下属的劳动保障监察大队进行投诉或寻求帮助。
4. 办理工作交接并保留证据：您可以办理工作交接手续，同时保留您已经提出辞职的证据。如果公司不为您办理相关手续，您可以向劳动行政部门寻求帮助。

请注意，在法律层面上并不存在所谓的“自动离职”这一说法。如果公司未按期支付您的薪资报酬，您完全有权利向劳动监察部门进行投诉，甚至可以申请劳动仲裁。

以上建议仅供参考，如有需要，建议您咨询专业律师以获取更详细和准确的建议。祝您顺利解决问题！

以下是与原问题相关的五个延伸问题：1. 在与上级管理人员沟通时，我应该如何表达自己的立场和态度?

在与上级管理人员沟通时，你应该以尊重和谦虚的态度表达自己的立场和态度。首先，你应该耐心倾听上级的观点和意见，尊重他们的想法，并展示出自己的积极和主动的态度。你可以通过提问和回应来表达对他们观点的理解和认同，以此建立起有效的沟通基础。同时，你需要明确自己的目标和意图，以便更好地与上级管理人员进行协商和讨论。在沟通过程中，你应该保持冷静和客观，避免使用攻击性或挑衅性的言辞，而是以合作和解决问题的态度寻求共识。

参考: 142020年4月26日 — 与上级领导沟通的十大技巧。 172023年6月28日 — 1、尊重原则：在与上级沟通时，要表现出尊重和谦虚，不要表现出傲慢或者不屑。 202023年7月7日 — 单位拒不支付劳动报酬该采取以下措施：. 1.双方可以先协商。 35第一章 总  则

2. 在单位拒绝支付劳动报酬时，我应该采取哪些措施来维护自己的权益?

在单位拒绝支付劳动报酬时，你可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，你可以与单位进行协商，要求单位在合理期限内支付拖欠的劳动报酬。如果单位拒绝支付，你可以向当地的劳动保障行政部门投诉，或者向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍无法解决问题，你可以对仲裁结果不服向人民法院提起诉讼。同时，你也可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

参考: 252023年7月17日 — 单位拒不支付劳动报酬可以协商，协商不成的可以依法申请劳动仲裁，对裁决不服的可以起诉。 262023年8月27日 — 单位拒不支付劳动报酬处理好的方式是双方当事人协商解决、当事人可以到劳动部门投诉、申请劳动仲裁或者对仲裁结果不服可以向人民法院提起诉讼。

3. 提交辞职申请后，我应该如何确保自己的权益得到保障?

提交辞职申请后，你应该确保自己的权益得到保障。首先，你应该保留好提交辞职申请的证据，如邮件、短信或书面记录等，以便在需要时作为证据使用。其次，你应该与上级管理人员进行真诚的沟通和协商，请求他们按照相关规定和程序审批并批准你的辞职请求。如果单位拒绝批准你的辞职请求，你可以审视自己是否符合相关的离职条件，如提前三十天以书面形式提交离职申请或依据法律法规行使了单方解除劳动合同的权利，只要你的离职期限届满，你便有权合法地离开现职岗位。如果以上方法均未能解决问题，你可以寻求法律援助，如向劳动争议仲裁委员会提出申诉或向法院提起诉讼。

参考: 12024年8月30日

4. 如何申请劳动仲裁以维护自己的权益?

申请劳动仲裁是维护自己权益的一种途径。首先，你需要向当地劳动保障行政部门或劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，包括劳动仲裁申请书、身份证明、与单位存在劳动关系的证明材料等。在提交申请后，劳动仲裁机构会进行受理和调查，并根据事实和相关法律法规作出裁决。如果你对仲裁结果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

参考: 10劳动仲裁流程 11劳动仲裁基本流程+证据材料明细 21法律快车官方整理

5. 如果单位拒付工资，我可以采取哪些行动?

如果单位拒付工资，你可以采取以下行动：首先，你可以与单位进行协商，要求单位在合理期限内支付拖欠的工资。如果单位拒绝支付，你可以向当地的劳动保障行政部门投诉，或者向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍无法解决问题，你可以对仲裁结果不服向人民法院提起诉讼。同时，你也可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

参考: 202023年7月7日 — 单位拒不支付劳动报酬该采取以下措施：. 1.双方可以先协商。 222023年7月7日 — 单位拒不支付劳动报酬该采取以下措施：. 1.双方可以先协商。

2. 如果劳动争议仲裁委员会或法院需要我提供证明，我应该如何准备证据?

如果您需要为劳动争议仲裁委员会或法院提供证明，您应该按照以下步骤准备证据：

1. 收集所有相关文件：包括工作合同、工资单、工时记录、社保缴纳证明等。这些文件能够证明您的劳动关系、工作内容和薪酬待遇等。
2. 整理证据：将收集到的文件进行分类整理，确保每个证据都能够清晰地证明您的主张。如果有一些证据是复印件或者照片，需要确保它们的真实性和清晰度。
3. 准备证人证言：如果有相关证人可以证明您的主张，您可以联系他们并要求他们提供证人证言。证人证言需要详细阐述相关事实，并且说明他们的亲身见证经历。
4. 提交证据清单：在提交证据之前，您可以先制作一个证据清单，列出每个证据的名称、编号和证明内容。这样可以让您更有条理地提交证据，并且方便仲裁委员会或法院查阅。

当您需要提交证据时，请将所有证据和证据清单一并提交给劳动争议仲裁委员会或法院。如果您不确定需要准备哪些证据或者如何准备证据，可以咨询专业的律师或者法律援助机构，以获取更详细的指导和帮助。1

3. 劳动监察部门会如何处理此类投诉，我需要准备哪些材料?

劳动监察部门处理此类投诉的具体流程会因地区而异，但一般来说，您可以准备以下材料来提高处理效率：

1. 投诉书：详细陈述投诉的事实、理由和请求。
2. 相关证据：如劳动合同、工资条、工作记录、通讯记录等，以证明投诉的事实。
3. 身份证明：如身份证、工作证等。

当您向劳动监察部门提交投诉后，他们会根据相关法律法规进行调查，并尽量在法定时间内给出答复。他们会采取适当的措施，如调解、仲裁或检查，以解决投诉的问题。

具体的处理方式和所需材料可能会因地区和具体情况有所不同，建议您咨询当地的劳动监察部门获取更详细的信息。1

4. 在办理工作交接的过程中，我应该注意哪些事项以避免纠纷?

在办理工作交接的过程中，为了避免纠纷，你应该注意以下事项：

1. 提前沟通：确保与交接对象提前沟通，明确交接的时间和流程，确保双方对交接内容有共同的理解。
2. 详尽的交接内容：列出详细的交接清单，包括工作任务、项目进度、相关文件和物品等，确保没有遗漏。
3. 完整备份：对于重要的文件和资料，要确保有完整的备份，并告知交接对象备份的位置。
4. 书面记录：制作书面交接报告，详细记录交接过程和结果，并由双方签字确认。
5. 遵守规定和流程：严格按照公司或组织的规定和流程进行交接，确保每一步都有明确的执行标准和要求。
6. 保持沟通和合作：在交接后继续保持与交接对象的沟通和合作，及时解决可能出现的问题。

以上注意事项有助于你在办理工作交接时避免纠纷，确保交接过程的顺利进行。[citation:None]

5. 如果公司拒绝支付我应得的薪资报酬，我应该怎样采取行动保护自己的权益?

如果您觉得公司拒绝支付您应得的薪资报酬，您可以采取以下行动来保护自己的权益：

首先，尝试与公司进行沟通，了解薪资支付的具体情况。保持冷静并清楚地表达您的立场和诉求。如果沟通无果，您可以考虑以下步骤：

1. 收集证据：整理和保存与薪资支付有关的文件和记录，如工资单、劳动合同和工时记录等。这些证据将有助于支持您的主张。
2. 寻求法律援助：咨询律师了解您的法律权益和可行的法律途径。
3. 向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门提交书面投诉，详细陈述问题并提供相关证据。
4. 提起劳动仲裁或诉讼：如果问题无法通过协商解决，您可以考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。

请注意，以上建议仅供参考，具体行动需要根据您的实际情况和法律环境来决定。同时，建议您在采取行动前咨询专业律师的意见。1