开会拖延下班，算工伤么？

对于开会拖延下班是否算工伤，需要结合具体情况进行判断。

一般来说，如果开会是为了工作或完成工作任务，且会议结束后因工作原因受到事故伤害，如会议后赶往其他工作地点处理工作任务过程中受伤，可以认定为工伤。但如果开会仅仅是因为其他原因（如内部培训或个人任务），那么在下班途中发生的事故无法直接认定为工伤。同时，《工伤保险条例》明确指出职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通等事故伤害的应认定为工伤，而这些场合都需要是在上下班的合理时间区间内和合理路线上。因此，如果是因工作原因造成的延误导致的伤害，应该根据实际情况判断是否为工伤。此外，还需要注意伤害发生的原因是否符合工伤认定的条件。因此建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。根据现有参考信息的表述和我国法律规定进行参考，最终结果应以法律部门和律师的判断为准。

延迟下班时开会受到意外伤害能否认定为工伤?

延迟下班时开会受到意外伤害能否认定为工伤，取决于是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而延迟下班时开会，如果发生在工作时间内，且是在工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者是在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也应当认定为工伤。

因此，如果延迟下班时开会是在工作时间和工作场所内，且是因为工作原因导致的伤害，那么就可以认定为工伤。具体判断时，还需考虑伤害是否是在合理的时间和合理的路线内发生的，以及是否是因为非本人主要责任导致的伤害。

此外，如果职工在延迟下班时开会受到的伤害，是因为暴力等意外伤害，或者是因为职业病、因工外出期间等原因导致的，也应当根据具体情况判断是否认定为工伤。

具体工伤认定还需要依据相关法律规定和实际情况进行具体分析和判断。建议根据实际情况和法律法规向相关部门进行咨询和申请工伤认定。

下班后在公司继续开会时受到的伤能否认定为工伤?

下班后在公司继续开会时受到的伤可以认定为工伤。因为在这种情况下，员工是在为公司工作，在工作时间和工作场所内遭受的伤害属于工伤范畴。不过具体的工伤认定还需要根据公司的政策和当地的法律法规来确定。建议遇到这种情况的员工及时与公司的HR或相关负责人沟通，并咨询专业的法律意见。

以上内容仅供参考，具体认定情况可参考公司政策和相关法律法规。[citation:由于该问题涉及法律和公司的特定政策，没有具体的法律条文或政策文件作为引用，因此无法提供引用编号。]

需要满足哪些条件?

很抱歉，您没有提供具体需要了解“需要满足哪些条件”的领域或情境。如果您能提供更多的背景信息或具体的问题，我会尽力提供更准确的答案。参考引用中并没有直接相关的信息。

非工作原因延迟下班发生交通事故受伤能申请工伤吗?

非工作原因延迟下班发生交通事故受伤是否能申请工伤，取决于具体情况。一般来说，如果在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，且满足其他工伤认定条件，如工作时间、工作地点、工作原因等，是可以认定为工伤的。但如果事故是由于个人原因导致的延迟下班，且与工作无关，那么可能无法认定为工伤。建议查询当地的工伤保险条例或咨询专业律师以获取更准确的信息。1

如何定义工作原因的延迟下班和一般延迟下班?

工作原因的延迟下班和一般延迟下班的定义可以如下区分：

工作原因的延迟下班是指由于工作需要，员工需要额外的时间来完成任务或应对突发情况而导致的下班时间推迟。这种情况下，延迟下班是为了完成工作，往往是为了公司的利益或项目的进展而不可避免的。例如，紧急项目需求、突发问题处理等。

一般延迟下班则更多地是因为个人工作效率、工作安排不合理或其他非工作原因导致的下班时间推迟。这种延迟可能并非完全必要，更多地是因为个人因素如拖延症、处理私人事务等导致的。

当然，在实际工作场景中，两者可能存在一定的交叉和重叠。具体定义可以根据组织或团队的实际情况进行灵活调整。[citation:无]

这是工伤认定的关键吗?

很抱歉，由于没有具体的上下文信息，我无法准确回答您的问题。工伤认定的关键通常涉及多个因素，包括事故发生的具体情况、工作内容、相关法规等。如果您能提供更多的信息或具体情境，我可以尝试为您提供更详细的答案。[citation:无相关文献提供]

参加非工作时间紧急会议受伤，该如何申请工伤认定?

参加非工作时间紧急会议受伤，申请工伤认定的流程一般可以按照以下步骤进行：

首先，应该及时寻求医疗帮助，确保自己的伤势得到妥善处理。然后，可以开始准备申请工伤认定的相关材料。

具体来说，一般需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表，其中包括受伤者的基本信息、受伤时间、地点、经过以及受伤部位等信息。
2. 身份证明，如身份证或工作证等。
3. 医疗诊断证明，包括病历、诊断书、医疗发票等。
4. 证人证言，如果有其他人在场并愿意作证，需要提供证人证言。
5. 单位出具的相关证明，例如参加非工作时间紧急会议的通知、会议记录等。

接下来，可以将上述材料提交至所在单位的人事部门或人力资源社会保障部门。由单位在规定时间内向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。如果受伤员工自行申请，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在提交申请后，社保行政部门会对申请进行审查，并根据相关法规进行工伤认定。如果认定为工伤，受伤员工将享有相应的工伤待遇。如果不被认定为工伤，可以根据实际情况寻求法律帮助。

请注意，具体的流程可能会因地区和单位而有所不同。1建议根据所在地的法律法规和单位的规定进行操作，如有需要可以咨询相关部门或律师。

以上内容仅供参考，具体流程和细节可以咨询所在单位的人事部门或当地人力资源和社会保障部门来获取更权威的信息。