女职工怀孕期间公司进行待岗，应当如何维权

女职工怀孕期间公司进行待岗，应当如何维权。125

维权途径

• 法律依据:根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2
• 拒绝待岗:女职工有权拒绝公司单方面的待岗安排，并要求继续履行原劳动合同。9
• 申请仲裁:女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位并支付待岗期间的工资差额。2
• 提起诉讼:如仲裁结果不满意，女职工可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。2

具体措施

• 收集证据:保留公司待岗通知、工资单、劳动合同等相关证据，证明公司违法待岗。2
• 咨询律师:寻求专业劳动法律师的帮助，制定维权策略，评估胜诉可能性。2
• 调解协商:在仲裁或诉讼前，尝试与公司进行调解协商，争取达成和解协议。2

注意事项

• 时效性:根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，女职工应及时维权。2
• 保护隐私:在维权过程中，注意保护个人隐私，避免个人信息泄露。2
• 合法维权:维权过程中应遵守法律法规，避免采取过激行为，确保维权合法有效。2