智联发布职位收费

在智联招聘上发布职位是需要收费的。以下是一些具体的收费标准和相关信息：

1. 基础服务费：智联招聘会根据企业的招聘需求和发布的职位数量来收费。发布职位的数量越多，基础服务费也会相应增加。此外，基础服务费还会根据职位的发布时长和展示形式来进行调整。4

2. 套餐收费：智联招聘提供多种套餐供客户选择，价格明细简要介绍如下：

   • 标准套餐：适合首次发布招聘信息的企业，可发布5个岗位，同时可查看10份简历。
   • 高级套餐：适合招聘需求较大的企业，可发布10个岗位，同时可查看20份简历。
   • 豪华套餐：适合对招聘有高度要求的企业，可发布无限量岗位，同时可查看50份简历。
   • 定制套餐：根据企业的具体需求提供定制服务。9

3. 月度会员和年度会员：智联招聘还提供月度会员和年度会员服务，具体收费标准如下：

   • 月度会员：全国统一价一个月500元，可发布1个职位。
   • 高级会员：全国统一价一年6000元，可发布500个职位，简历可下载量为300个。
   • 旗舰版会员：全国统一价一年12000元，可发布1500个职位。8

4. 其他费用：除了基本的发布职位和查看简历的费用外，智联招聘还可能收取其他费用，如置顶费、刷新费等，具体费用需要根据企业的具体需求和选择的服务来确定。6

5. 发布要求：在发布招聘信息时，企业需要提供公司营业执照复印件、公司介绍、公司logo、招聘信息和联系方式。智联招聘会有客户服务人员协助企业刊登招聘信息，并在合约签署的5个工作日内支付相应信息发布费用。1

通过这些信息，企业可以根据自己的招聘需求和预算，选择合适的套餐和服务，以在智联招聘上有效地发布职位。

在智联招聘上发布招聘信息的费用是如何计算的?

在智联招聘上发布招聘信息的费用计算主要基于以下几个方面：

1. 发布职位的数量：费用会根据企业发布的职位数量来计算。职位数量越多，基础服务费也会相应增加。34
2. 发布时长：职位的发布时长也会影响费用，不同的发布时长对应不同的费用。34
3. 展示形式：职位的展示形式，如是否置顶、是否在首页展示等，也会影响费用。34
4. 套餐服务：智联招聘提供多种套餐服务，企业可以根据自己的需求选择不同的套餐，套餐内包含的职位发布数量和简历下载量也会影响费用。6789
5. 会员服务：企业还可以选择成为智联招聘的会员，享受更多的服务和优惠，会员费用也会根据服务内容和时长有所不同。789

企业在智联招聘上发布招聘信息需要提供哪些材料?

企业在智联招聘上发布招聘信息时，需要提供以下材料：

1. 公司营业执照复印件：证明企业的合法性。1
2. 公司介绍：包括企业的基本信息和背景。1
3. 公司logo：用于展示企业形象。1
4. 招聘信息：包括职位名称、职位描述、职位要求、工作地点等详细信息。1
5. 联系方式：包括企业的联系电话、电子邮箱等，方便求职者联系。1

智联招聘的招聘服务有哪些不同的套餐?

智联招聘提供多种套餐服务，以满足不同企业的需求：

1. 标准套餐：适合首次发布招聘信息的企业，可发布一定数量的岗位，并查看一定数量的简历。9
2. 高级套餐：适合招聘需求较大的企业，可发布更多岗位，并查看更多简历。9
3. 豪华套餐：适合对招聘有高度要求的企业，可发布无限量岗位，并查看大量简历。9
4. 定制套餐：根据企业的具体需求提供个性化服务，如校园招聘、猎头服务等。9
5. 月度会员：全国统一价一个月500元，可发布一定数量的职位。7
6. 年度会员：如高级会员一年6000元，可发布500个职位，简历可下载量为300个；旗舰版会员一年12000元，可发布1500个职位。8

智联招聘的收费标准是否因城市不同而有所变化?

是的，智联招聘的收费标准会因城市不同而有所变化。不同城市的收费水平和套餐规格可能会有所不同。例如，发布招聘信息的收费标准是按套餐收费的，每个城市的收费水平不一样，套餐规格也不一样。7141822

企业在智联招聘上发布招聘信息时，有哪些注意事项需要遵守?

企业在智联招聘上发布招聘信息时，需要注意以下几点：

1. 确保信息真实性：发布的招聘信息应当真实、准确，不得含有虚假内容。25
2. 避免歧视性内容：招聘信息中不得包含任何歧视性的内容，如性别、年龄、民族等。57
3. 遵守法律法规：发布的信息应符合相关法律法规的要求，不得违反《就业服务和就业管理规定》等相关规定。57
4. 保护个人隐私：在发布招聘信息时，应注意保护求职者的个人隐私，不得泄露求职者的个人信息。2
5. 及时更新信息：招聘信息如有变动，应及时更新，确保信息的时效性和准确性。2
6. 签署合作协议：与智联招聘的销售沟通并确定相应的信息方位和费用，然后签署合作协议。131