越南的社会环境分析（Society Factors） 人口结构 年轻人口：越南拥有相对年轻的人口结构，约70%的人口在35岁以下。这一特征为劳动力市场提供了充足的人力资源，支持经济增长和商业发展。年轻而充满活力的人口为消费市场提供了巨大的潜力，吸引了众多国内外企业的关注。 教育和技能培训 教育体系：越南的教育体系在基础教育阶段相对健全，但在高等教育和职业培训方面存在不足。教育更注重理论知识，实践技能和职业教育发展相对滞后。企业需要在员工培训上投入更多资源，以提升员工的实际操作能力和专业技能。 技能培训：随着经济的发展，劳动力市场对高技能和专业知识的需求增加。然而现有的教育和培训体系尚未完全满足这一需求，导致技能短缺问题突出。这对企业，尤其是技术密集型行业，构成了一定的挑战。 社会变化 城市化进程：随着工业化和城市化的推进，越来越多的人口迁移到城市，带来了社会结构的变化。城市化促进了经济发展，但也带来了环境污染、交通拥堵和社会不平等等问题。这对商业基础设施提出了更高的要求，企业需要适应不断变化的城市环境。 社会福利和医疗保障：越南政府在改善社会福利和医疗保障方面取得了一定进展，但农村和偏远地区的医疗和社会服务仍需加强。企业在这些地区投资时，需要考虑员工的福利和健康保障问题，以提高员工的工作效率和满意度。 为以上几个点找出实际的例子，近代的例子。

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