单位临时工50岁到了、社保15年缴满了能不能办理退休?
单位临时工如果社保15年缴满，且满足其他相关条件，是可以办理退休的。
参考7，社保缴纳满15年，且在一个企业的连续工龄满十年，那么女职工50岁可以退休。因此，如果单位临时工在一个企业的工龄足够长，那么即使到了50岁，也可以办理退休。此外，根据全民所有制企事业单位、机关群众团体的规定，只要满足法定退休年龄和相应的工龄要求，就可以办理退休。因此，具体情况还需根据个人的工作单位和工龄等因素来判断。
以上信息仅供参考，建议咨询当地的劳动保障部门或相关机构以获取更准确的信息。
退休年龄是如何确定的?
退休年龄确实定主要基于两个因素：法定退休年龄和个人的工作年限。在中国，法定退休年龄是根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》来确定的。规定中明确指出，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合一定条件即可退休。这些条件包括性别和年龄，例如男性达到一定的年龄即可退休，女性干部和工人的退休年龄也有所不同。另外，随着人口老龄化的加剧和劳动力短缺的问题，延迟退休政策也被提出并逐步实施。延迟退休政策遵循“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。除了法定退休年龄，个人的实际退休年龄还可能会受到工作年限、工作性质、健康状况和个人意愿等因素的影响。在实施延迟退休时，也会考虑不同群体的多元化需求，允许个人根据自身情况和条件选择提前退休的具体时间，体现改革的灵活性和包容性。此外，国际上也普遍采取延迟退休年龄的做法来应对人口老龄化问题。因此，退休年龄的确定是一个综合性的决策结果，涉及到政策规定、人口状况、社会经济条件和个人因素等多个方面。以上内容仅供参考，如有更多关于退休年龄的疑问，建议咨询政府相关部门。
单位临时工办理退休时需要满足哪些条件?
单位临时工办理退休时需要满足以下条件：
- 达到法定退休年龄。根据现行规定，男性的法定退休年龄为60岁，女性的法定退休年龄为55岁（或50岁，具体以从事的工作岗位为准）。
- 缴纳社保满最低年限。一般来说，需要缴纳满15年的社保，才能享受退休金的待遇。对于单位临时工来说，需要确认其工作期间是否已缴纳足够的社保。
请注意，以上内容仅供参考，具体办理条件和流程可能因地区和政策差异而有所变化。建议咨询当地的社保部门或相关机构，以获取最准确的信息。
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社保缴纳满15年后，是否还需要继续缴纳?
社保缴纳满15年后，是否需要继续缴纳，这个问题需要根据具体情况而定。对于在职员工来说，通常只要还在工作，就需要继续缴纳社保，因为社保的缴纳是与个人的工作和收入紧密相关的。此外，社保缴纳的时间长短也会影响到个人在退休后的社保待遇。因此，即使已经缴纳满15年的社保，如果还在工作，一般是需要继续缴纳社保的。1
以上内容仅供参考，建议咨询当地人力资源和社会保障部门，获取更准确的信息。
工龄是如何计算的，是否包括非正式工作的时间?
工龄的计算一般取决于具体的雇主政策、国家法规或合同条款。通常，正式的全职工作是计算工龄的主要依据。非正式工作的时间，如兼职、临时工或实习等，可能会被考虑，但并不是所有情况都会包括在内。具体还需参考相关合同或政策来确定。
在某些情况下，工龄是从员工在公司的第一个全职工作日开始计算的。这意味着非正式工作的时间可能不计入总工龄。然而，如果非正式工作的经历涉及到相关技能和经验的积累，并且在全职工作中得到了认可和利用，那么部分或全部非正式工作时间可能会被计算在内。
总的来说，工龄的计算方式不是固定的，需要根据具体情况和相关的合同条款来确定。建议咨询所在公司的人力资源部门或查阅相关合同和政策以获得准确信息。[citation:无]
除了社保缴纳和工龄，还有其他要求影响退休吗?
除了社保缴纳和工龄，影响退休的要求还包括个人的年龄、职业、所在地的具体政策规定等因素。1因此，具体的退休要求可能会根据不同的地区和职业有所不同。
以上内容仅供参考，如需准确信息，建议咨询所在地相关政府部门或机构。