墨西哥人在参加面试时，如果面试官不开摄像头，但是要求应聘者开摄像头，墨西哥人接受这样面试形式吗，可以从文化，工作习惯，因素，国情等方面考虑

墨西哥人在面试时对于面试官不开摄像头但要求应聘者开摄像头的面试形式可能会有不同的接受程度。

文化敏感度与工作习惯

• 文化敏感度：中国企业在墨西哥提升文化敏感度是成功合作的关键1。这表明在墨西哥，尊重和理解文化差异对于商业活动至关重要。
• 工作习惯：墨西哥的工作习惯可能与其他国家不同，因此在面试中，双方的期望和接受度可能存在差异。

面试形式的接受度

• 远程面试：疫情期间，远程面试成为主流形式，对地点和时间要求较为宽松3。这可能使墨西哥人更习惯于使用视频面试。
• 视频面试特点：视频面试允许即时的语音、视频和文字交流6，这可能被墨西哥人接受，因为它提供了一种现代和高效的沟通方式。

技术与准备

• 技术准备：在视频面试中，检查设备和熟悉网络摄像头及麦克风的使用方法是必要的7。这表明墨西哥人如果准备充分，可能会更愿意接受这种面试形式。
• 环境与形象：使用手机进行视频面试时，应避免逆光并确保脸部正对光源，以保持良好的形象8。这可能影响墨西哥人对视频面试的接受度。

综上所述，墨西哥人在面试时对于面试官不开摄像头的要求可能会有不同的反应，这取决于他们对文化差异的理解、对现代面试形式的适应性以及技术准备的充分性。