公司一直没有给司机购买社保，这种情况该怎么办？

遇到这种情况，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位进行补缴并申请社会保险经办机构予以协助。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报。同时，如果用人单位拒绝履行其法定义务，劳动者也可以以不交社保为由提出辞职并申请劳动争议仲裁或者诉讼。1467

具体做法如下：

1. 首先，劳动者可以尝试与用人单位协商解决此事，要求用人单位为其办理社会保险手续并补缴未缴纳的社保。
2. 如果协商无果，劳动者可以向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报，并提供相关证据，如工资条、工作合同等。
3. 若用人单位仍不予理睬，劳动者还可以选择到社保稽查部门进行投诉，稽查部门会与公司协商并要求其缴纳社会保险。
4. 如果仍然无法解决问题，劳动者可以以不交社保为由提出辞职，并申请劳动争议仲裁或者诉讼，要求用人单位赔偿其因未缴纳社会保险而导致的损失。357

请注意，以上建议仅供参考，具体如何处理还需根据当地的法律法规和具体情况来决定。

未缴纳社保期间出现工伤怎么处理?

当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者在入职后的“真空期”内发生工伤时，单位是否“补缴”社保以及赔偿责任分配的问题，根据法院案例，如果用人单位在劳动者发生工伤后的法定期限内为其缴纳社保，劳动者可以享受工伤保险待遇。如果用人单位未能通过社保稽核，社保中心无法向用人单位支付工伤保险待遇，那么用人单位需按照工伤赔偿责任自行承担工伤赔偿责任。

在实务中，用人单位在劳动者第一个月通常不会签订劳动合同和缴纳社保，这存在法律风险。如果劳动者在入职一个月内发生工伤，用人单位需承担工伤赔偿责任。

根据法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，其中工伤保险和生育保险完全由用人单位承担。如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤的，由用人单位承担工伤赔偿责任。

如果发生工伤后，用人单位在法定期限内缴纳社保的，劳动者可以享受工伤保险待遇。但如果用人单位未能在法定期限内为劳动者缴纳社保，劳动者可能无法获得工伤保险赔偿，此时劳动者可以寻求其他途径维权，如向市劳动保障部门或有关部门投诉、举报，或寻求法律途径解决。

综上所述，用人单位应依法为劳动者缴纳社保，以避免因未缴纳社保而承担工伤赔偿责任。如果发生工伤，用人单位应及时为劳动者缴纳社保并承担相应责任，确保劳动者能够获得应有的工伤保险待遇。

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社保包括哪些部分?

社保主要包括以下几个部分：

1. 养老保险：用于退休后的养老金和离退休人员的医疗保障。
2. 医疗保险：用于报销医疗费用，包括住院、门诊和药品费用等。
3. 失业保险：为失业人员提供基本生活保障和帮助其再就业。
4. 工伤保险：为因工作受伤或患职业病的人员提供医疗和康复保障。
5. 生育保险：用于报销生育相关的费用，如产检、住院和生育津贴等。

以上是中国社会保障制度的主要组成部分。[citation:无]

是否每一项都非常重要?

每一项的重要性是相对的。在某些情况下，某些事项可能非常重要，而在其他情况下，其他事项可能更关键。因此，无法一概而论每一项都非常重要。[citation:无具体引用]

对于已经产生的社保缺失，劳动者能要求哪些赔偿?

劳动者对于已经产生的社保缺失，可以要求以下赔偿：

1. 社保待遇损失：劳动者可以要求用人单位赔偿其因社保缺失而导致的社保待遇损失，如养老保险、医疗保险、失业保险等方面的待遇损失。
2. 赔偿金：劳动者还可以要求用人单位支付一定的赔偿金，具体数额可以根据劳动合同、相关法律法规以及实际情况进行协商。

以上内容仅供参考，建议咨询当地劳动和社会保障部门或律师，以获取更加详细和准确的解答。同时请注意，使用法律手段维权时，务必在规定的时效内提起诉讼或申请仲裁。

1 (关于社保待遇损失的赔偿) 2 (关于协商支付赔偿金的建议)

劳动者应该如何收集证据以支持自己的投诉或诉讼?

劳动者在需要提起投诉或诉讼时，收集证据是非常重要的一步。以下是一些建议，以帮助劳动者收集证据以支持自己的投诉或诉讼：

1. 保留所有与争议有关的文件和记录，包括工资单、劳动合同、工作评估、电子邮件、短信、会议记录等。1
2. 如果可能的话，寻求证人证言。这可能是同事、上级、下级或其他知情人士。他们可能提供关于工作场所行为、歧视、骚扰或其他不当行为的重要信息。2
3. 如有必要，保存与争议相关的录音或视频。这些视觉和听觉证据可能非常有力。3
4. 记录所有与雇主或相关人员的交流。这包括电话记录、电子邮件、短信等。这些通信可能有助于证明口头或书面协议的存在。4
5. 如果劳动者遭受了身体上的伤害或不适，可能需要寻求医疗帮助并保留相关医疗记录。这些记录对于证明工伤或疾病非常重要。5

在收集证据时，劳动者应该确保遵循法律和道德规定，不侵犯他人的隐私权或其他合法权益。此外，在提起诉讼或投诉之前，建议咨询专业律师以获取法律建议和指导。

以上内容仅供参考，如有更多疑问，建议咨询专业律师。

除了投诉、举报和诉讼，还有其他解决方式吗?

除了投诉、举报和诉讼，确实存在其他解决方式。具体方法会依据不同的情况和领域而有所不同，以下是一些常见的解决方式：

1. 协商和解：与对方直接沟通，寻求共识，达成和解。这种方式适用于一些简单的纠纷和争议。
2. 调解：请求第三方机构或个人作为调解人，协助双方进行协商和谈判，以达成双方都接受的解决方案。
3. 仲裁：对于一些特定的纠纷，如合同纠纷，可以选择仲裁作为解决方式。仲裁机构会依据事实和法律作出具有约束力的裁决。
4. 调解与仲裁相结合的方式：在一些情况下，可能会结合使用调解和仲裁的方式来解决纠纷，以便更有效地找到双方都能接受的解决方案。这种方式在一些行业，如消费者保护和劳动纠纷中较为常见。

不同的解决方式都有其特点和适用范围，可以根据具体情况选择最适合的方式来解决纠纷。希望这些信息对您有所帮助。[citation:None]