我已经退休，公司返聘我并签订临时劳动合同，合同约定劳动者需要服从工作调动，现在公司打算随意调岗，并告知如果我不同意调岗就辞退我，我能要求补偿金或者赔偿金吗？我应该怎么办？

根据您提供的情况，您作为退休员工被公司返聘，并签订了临时劳动合同。在这种情况下，您与公司之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。以下是您可以采取的步骤和可能的法律依据：

1. 审查合同条款：首先，您需要仔细审查您与公司签订的临时劳动合同中的条款，特别是关于工作调动和解除合同的部分。合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等68。

2. 合理性评估：如果公司提出调岗，您需要评估这一调动是否合理。根据中国法院网的报道，法院在审理类似案件时会考虑调岗的必要性、合理性与正当性1。如果调岗是基于生产经营需要，且符合合同约定，通常认为公司有合理的理由进行调岗。

3. 协商解决：在公司提出调岗的情况下，您可以尝试与公司进行协商，表达您的担忧和意见。如果调岗对您不利，您可以尝试争取更好的条件或保持原岗位。

4. 法律途径：如果协商不成，您可以寻求法律帮助。根据《劳动合同法》的相关规定，即使您已经退休，如果返聘期间的工作关系被认定为劳动关系，您可能有权要求赔偿。但是，如果被认定为劳务关系，则可能需要按照人身损害赔偿的法律规定来处理2。

5. 劳动仲裁：如果公司在没有合理理由的情况下辞退您，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以提出公司未遵守合同约定或不合理调岗的问题，并要求相应的补偿或赔偿。

6. 法院诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据合同内容、调岗的合理性以及双方的行为来判断是否支持您的赔偿请求。

7. 专业咨询：在整个过程中，建议您咨询专业的法律顾问，以获得针对您具体情况的法律意见和帮助。

请注意，由于您与公司之间的关系可能被视为劳务关系，您可能无法享受《劳动法》中规定的劳动者的全部权利和保护。因此，确保您的权益得到妥善保护的关键是签订明确的书面协议，并在必要时寻求法律援助。3456。

如果公司在调岗过程中没有遵循合同约定或法律规定，我可以采取哪些法律行动？

如果公司在调岗过程中没有遵循合同约定或法律规定，您可以采取的法律行动包括但不限于：首先，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同应当经过用人单位与劳动者协商一致，并且采取书面形式1127。如果公司未与您协商或未采取书面形式，您可以要求公司纠正其行为。其次，如果公司擅自调整您的岗位导致您的权益受损，您可以向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁7。此外，如果公司的行为构成了违法解除劳动合同，您还可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定，要求继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿424445。

在什么情况下，公司可以合法地解除与我的劳动合同？

公司可以合法地解除与您的劳动合同的情况包括但不限于以下几点：首先，如果双方协商一致，用人单位可以解除劳动合同141517181920212223。其次，如果劳动者存在主观过错，如在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等，用人单位也可以依法解除劳动合同1416。此外，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者如果存在法律规定的其他情形，用人单位同样有权解除劳动合同17。

如果公司未经协商一致就调岗，我是否有权拒绝并要求赔偿？

如果公司未经协商一致就调岗，您是有权拒绝的。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并且应当采用书面形式1127。如果公司未与您协商或未采取书面形式，您可以拒绝调岗。同时，如果公司因您不同意调岗而解除劳动合同，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金24。因此，您可以要求公司支付相应的经济赔偿。

在劳动争议中，我应该如何收集和提供证据以支持我的主张？

在劳动争议中，收集和提供证据以支持您的主张，您可以参考以下步骤：首先，遵循“谁主张，谁举证”的原则，即您需要对自己提出的主张提供相应的证据支持3132。其次，理解举证倒置的规则，在某些情况下，如果用人单位持有证据但拒不提供，可能推定您的主张成立31。再者，积极申请调查取证，如果关键证据由第三方持有，您可以通过律师进行调查取证，或向仲裁或法院提出书面调查取证申请31。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，如果证据由用人单位掌管，则由用人单位依法提供3435。最后，劳动者可以通过保存劳动合同、工作证、工资条等证据来支持自己的主张32。

如果公司违反了劳动合同的约定，我能否要求恢复原岗位或获得其他形式的补偿？

如果公司违反了劳动合同的约定，您是有可能要求恢复原岗位或获得其他形式的补偿的。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当支付赔偿金424445。此外，如果公司不能举证证明确实存在劳动关系不能恢复的情形，如原岗位已有新员工入职或劳动者已与其他单位建立新劳动关系，公司应承担不利后果，并与劳动者恢复劳动关系40。因此，您可以根据具体情况要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。