弗雷德里克·赫茨伯格的激励—保健因素理论指出,内部因素与工作满意及动机有关,外部因素与工作不满意有关。()（1 分） 正确 错误

错误。

赫茨伯格的双因素理论指出，工作满意和工作不满意是由两组不同的因素导致的。其中，激励因素主要与工作内容相关，包括工作本身、认可、成就和责任等，这些因素可以提高员工的工作满意度和动机13。而保健因素则与工作环境相关，包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等，这些因素的缺失或不良可能导致员工的不满意，但它们的存在并不一定能提高员工的满意度1。因此，赫茨伯格的理论并不是简单地将内部因素与工作满意及动机联系起来，将外部因素与工作不满意联系起来。