用人单位有权力取消已退休职工的退休待遇吗？

答案：用人单位没有权力取消已退休职工的退休待遇。

对于已经退休的职工，其退休待遇是由相关法律法规和政策规定的，用人单位并没有权力取消或改变这些待遇。即使劳动合同终止，用人单位也必须按照国家法律法规的规定，给予职工相应的退休待遇。如果用人单位未按照相关规定给予职工退休待遇，职工可以通过法律途径维护自己的权益。

关于已退休职工待遇变化的合法性方面还有哪一些问题?

关于已退休职工待遇变化的合法性，存在以下几个问题：

1. 退休职工待遇损失的赔偿问题：如果用人单位因自身过错未能及时为职工办理退休手续，导致职工延迟退休并因此少领一段时间的退休金，职工的这部分损失是否应得到赔偿？

2. 达到法定退休年龄但未能享受养老保险待遇的职工与用人单位的用工关系：对于达到法定退休年龄但未能享受养老保险待遇的职工，其与用人单位的用工关系应如何认定？是否应当继续认定为劳动关系，还是按劳务关系处理？

3. 退休职工继续用工参加社保问题的处理：对于已经退休的职工，如果继续被用人单位返聘，他们应当如何参加社会保险？是否有必要继续为他们缴纳社会保险费？

4. 退休职工退休后企业的权利和义务：企业对于退休职工有哪些权力和义务？是否应继续为退休职工提供与在职职工相同的福利待遇？

针对上述问题，相关的法律依据和案例提供了不同的观点和处理方式。例如，有的观点认为，达到法定退休年龄的劳动者，只要没有享受基本养老保险待遇，与用人单位之间仍存在特殊的劳动关系，用人单位解除与劳动者的劳动关系，应该根据《劳动合同法》支付经济补偿金。而有的观点则认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，用人单位据此可以终止与劳动者的劳动关系，不应支付经济补偿金。

此外，对于达到法定退休年龄但未能享受养老保险待遇的职工，与用人单位的用工关系应作具体分析，如果劳动者未能享受养老保险待遇的原因非因用人单位原因，用人单位可以终止劳动关系并不需要支付经济补偿金。但如果劳动者未能享受养老保险待遇的原因在于用人单位，则用人单位可能需要承担相应的责任。

综上所述，关于已退休职工待遇变化的合法性，需要根据具体的法律规定和实际情况进行综合考虑和处理。

是否存在一些特殊情况，用人单位可以对已退休职工的待遇做出调整?

是的，存在特殊情况时，用人单位可以对已退休职工的待遇做出调整。具体的调整情况可能会因不同的地区、行业、企业政策等因素而有所不同。一般来说，这些特殊情况可能包括政策法规的变化、企业经营状况的变化等。

在某些情况下，企业可能会根据自身的财务状况和经营状况，对退休职工的待遇进行适时的调整。此外，政策法规的变化也可能要求企业重新评估和调整退休职工的待遇方案。但是，这些调整应该遵循公平、公正、合理的原则，确保退休职工的合法权益得到保障。

以上内容仅供参考，具体的情况需要根据相关的法律法规、企业政策以及实际情况来综合考虑。

[citation:无]

在职工退休后，用人单位是否还需要承担其他责任或义务?

在职工退休后，用人单位通常不需要承担与在职期间相同的责任和义务。然而，根据具体情况和相关的法律法规，可能存在一些例外情况。

在一些情况下，用人单位可能需要为退休人员提供一定的福利或待遇，例如退休金、医疗保险、福利待遇等。这些福利可能由相关的法律法规规定，或者由用人单位的退休政策决定。

此外，用人单位在职工退休后可能还需要履行一些与劳动关系相关的义务，例如办理退休手续、提供必要的证明文件等。

总之，用人单位在职工退休后的责任和义务取决于法律法规、公司政策和具体情况。建议用人单位在职工退休前与职工进行充分的沟通和协商，明确双方的责任和义务，以避免不必要的纠纷。

以上内容仅供参考，建议咨询法律专业人士以获取准确和具体的法律建议。[citation:无]

如果用人单位违反了相关法律法规，对退休职工的待遇做出了不当处理，职工应该如何维权?

如果用人单位违反了相关法律法规，对退休职工的待遇做出了不当处理，职工可以通过以下步骤来维护自己的权益：

1. 了解相关法律法规：职工应该了解相关的法律法规，包括劳动法、社会保障法等，以便了解自己的权益和用人单位的义务。
2. 与用人单位沟通：职工应该与用人单位进行沟通，指出其违规行为，并要求用人单位进行纠正。
3. 寻求帮助：如果与用人单位沟通无果，职工可以向当地的劳动监察部门、社会保障部门等寻求帮助，这些部门可以介入调查并帮助职工维护权益。
4. 提起诉讼：如果以上方法均无法解决问题，职工可以通过法律途径解决，向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

以上内容仅供参考，具体维权方式建议咨询专业律师，以获得更加准确的信息。1

对于已经取消的退休待遇，职工是否有权要求恢复或者寻求赔偿?

对于已经取消的退休待遇，职工是否有权要求恢复或者寻求赔偿，这通常取决于具体的政策、法规和雇佣合同规定。

一般来说，如果退休待遇被取消且这是由于公司的策略更改或合同条款变更导致的，职工可能有权寻求某种形式的补偿。然而，这通常需要证明公司违反了明确的合同或法律义务。

另外，如果职工在退休前并未被告知有关待遇取消的情况，他们可能更有理由要求恢复待遇或寻求赔偿。在这种情况下，他们应该查看自己的雇佣合同、公司政策以及适用的法律法规，以确定自己的权利。

总的来说，这是一个复杂的问题，需要具体情况具体分析。职工应该咨询法律专业人士或劳动法律顾问，以了解他们在此情况下的具体权利和责任。1

以上信息仅供参考，建议咨询专业律师了解有关撤销退休待遇的详细信息及应对策略。