什么是三方协议和劳动合同

三方协议和劳动合同是两种不同的法律文件，它们在就业过程中扮演着不同的角色。

三方协议：

1. 定义：三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它明确了毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业过程中的权利和义务。1
2. 目的：三方协议旨在解决应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等问题。1
3. 法律效力：三方协议具有法律效力，但不同于劳动合同，它不能替代劳动合同。1
4. 终止条件：协议在毕业生到单位报到并被用人单位正式接收后自行终止。1
5. 要素：合规的三方协议需要用人单位、毕业生本人、档案接收单位的信息填写正确完整，三方须签字盖章，且不得有违反法律法规的附加条件。1
6. 违约责任：一旦签署，三方协议即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方需支付违约金。1

劳动合同：

1. 定义：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。1
2. 法律效力：劳动合同具有很强的法律效力，是正式职工的法律文件，涉及社保、档案、组织关系等。1
3. 生效条件：劳动合同在用人单位正式接收后生效，此时毕业生的身份从学生转变为劳动者。1
4. 与三方协议的区别：三方协议是就业意向，不构成正式的劳动关系，而劳动合同是确立劳动关系的法律文件。1

总结来说，三方协议是毕业生、用人单位、学校三方之间的就业意向协议，而劳动合同是确立劳动关系的正式法律文件。三方协议在毕业生正式就业前具有法律约束力，但并不构成劳动关系。劳动合同则在毕业生正式成为职工后生效，具有更强的法律效力。1

三方协议的法律效力在什么情况下会终止？

三方协议的法律效力会在毕业生到用人单位报到并签订正式劳动合同后终止。具体来说，当毕业生持《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》到用人单位报到，且用人单位正式接收毕业生后，三方协议即告完成其使命，其效力随之消失。131921

劳动合同与三方协议在签订时需要注意哪些不同点？

劳动合同与三方协议在签订时存在多个不同点，主要包括：

1. 签订时间：三方协议通常在学生在校期间签订，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订。
2. 主体：三方协议涉及学校、毕业生和用人单位三方，而劳动合同只涉及劳动者和用人单位两方。
3. 内容与目的：三方协议主要内容是关于毕业生就业意向的初步约定，作为编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据；劳动合同则更详细地记载双方的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。
4. 法律效力：三方协议具有法律效力，但它不是劳动合同，不适用于《劳动法》及《劳动合同法》。劳动合同具有很强的法律效力，确立了劳动关系。
5. 违约责任：三方协议中通常会明确违约金数额，而劳动合同则包含更具体的违约责任条款。110141517

如果三方协议中的条款与劳动合同发生冲突，应如何解决？

当三方协议中的条款与劳动合同发生冲突时，应首先考虑劳动合同的条款。因为劳动合同是在三方协议之后签订的，且具有更强的法律效力，用于明确劳动者和用人单位之间的权利和义务。如果存在冲突，劳动合同的条款将优先适用。同时，双方可以通过协商解决冲突，或寻求法律途径进行解决。17

签订三方协议后，毕业生在未签订劳动合同前享有哪些权利和义务？

签订三方协议后，毕业生在未签订劳动合同前的权利和义务主要体现在：

1. 毕业生有权要求用人单位按照三方协议的约定提供就业机会。
2. 毕业生有义务按照三方协议的约定到用人单位报到，并完成相关的报到手续。
3. 毕业生在报到前，仍属于应届生，不具有正式职工的身份，不会缴纳社保，档案、组织关系也不会转移。
4. 毕业生应遵守三方协议中的约定，如有违约情况，可能需要承担相应的违约责任。13913

用人单位在三方协议中违约，毕业生应如何维护自己的权益？

当用人单位在三方协议中违约时，毕业生可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 利用学校资源：可以向毕业学校寻求帮助，学校作为三方协议的一方，可以协助毕业生与用人单位沟通。
3. 法律途径：如果协商无果，毕业生可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任。
4. 赔偿损失：根据三方协议的约定，毕业生可以要求用人单位支付违约金或赔偿因违约造成的损失。
5. 重新就业：毕业生应积极寻找其他就业机会，减少因违约带来的影响。167924]