没有签劳动合同，我口头离职公司扣我工资和提成合理吗？

不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与员工签订劳动合同，如果未签劳动合同，从入职的第二个月开始，用人单位应当支付员工双倍工资。因此，如果口头离职后公司扣你工资和提成是不合法的。你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。135

以下是与该问题相关的五个延伸问题：未签订劳动合同的情况下，我能享受哪些法律保护?

未签订劳动合同的情况下，劳动者仍然享有一些法律保护，包括但不限于以下方面：

1. 双倍工资保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 经济补偿：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，除获得双倍工资外，用人单位还应支付经济补偿。

3. 劳动关系的认定：即使没有书面劳动合同，如果劳动者事实上为用人单位工作，并存在管理与被管理的关系，那么双方之间的劳动关系仍然可以认定。

4. 社保与福利：劳动者有权要求用人单位为其缴纳社会保险，并享受法定福利。

5. 劳动争议解决途径：劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

6. 工资和报酬：劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资和报酬，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

7. 其他法定权利：劳动者还享有其他法律规定的权利，如休息休假权、劳动安全卫生保护权等。

8. 法律援助：如果劳动者因经济困难无法支付律师费，可以向法律援助机构申请法律援助。

总之，即使未签订劳动合同，劳动者仍然享有劳动法规定的一系列权利，并可以通过合法途径维护自己的权益。但为了避免可能的法律风险，建议劳动者与用人单位及时签订书面劳动合同。

以上信息仅供参考，具体法律问题建议咨询专业律师或法律机构。

如果申请劳动仲裁，需要提供哪些证据?

申请劳动仲裁时，需要提供以下证据：

1. 证明与被申请人存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证或考勤记录等。1
2. 证明双方发生劳动争议及内容的相关证据，如工资单、通讯记录或工作邮件等。2
3. 证明自己的权益受到侵害的相关证据，如社保缴纳记录、工资条等。3

以上内容仅供参考，具体证据可能因地区和具体争议情况而有所不同。在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师以获取更准确的建议。

口头离职后公司扣工资和提成的法律依据是什么?

口头离职后公司扣工资和提成的法律依据，可以参考相关的劳动法律法规。根据劳动法规定，员工离职后，公司应当按照规定支付员工的工资和相关的福利待遇，包括提成等。如果公司以口头离职为由扣工资和提成，可能涉及违法行为。不过，具体的情况需要根据当地的劳动法律法规进行具体分析。1

请注意，以上回答仅供参考，如果需要更详细和准确的法律建议，请咨询当地的劳动法律专业人士。

我是否需要了解?

您想了解什么呢？请告诉我您的具体需求或问题，我会尽力提供帮助。1

除了劳动仲裁委员会，还有其他途径可以维护自己的权益吗?

除了劳动仲裁委员会，还有其他途径可以维护自己的权益。

1. 调解 在发生劳动争议时，当事人可以选择通过调解的方式解决。调解可以在企业内部的调解机构进行，也可以在社会上的专业调解机构进行。调解是一种非正式的解决方式，通过第三方的调解，双方协商解决争议，达成共识。
2. 诉讼 如果无法通过调解解决争议，当事人可以选择通过诉讼的方式维护自己的权益。劳动争议诉讼是指当事人将争议提交给法院，由法院进行审理并作出判决。

请注意，具体的维权途径可能因国家、地区以及具体情境而有所不同。建议您在维权前，先咨询当地的法律专业人士或相关机构，以获得更准确的建议。

以上内容仅供参考，可查询相关文献资料以获得更多信息。[citation:1, citation:2]

如果公司拒绝支付我应得的工资和提成，我该如何应对?

如果公司拒绝支付您应得的工资和提成，您可以采取以下措施来应对：

首先，尝试与公司进行沟通，了解拒绝支付的原因。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。此外，也可以咨询专业律师，寻求法律援助并了解自己的权益和维权途径。如果需要走法律途径解决，可以准备相关证据材料，向法院提起诉讼要求公司支付应得的工资和提成。

请记得在采取行动前做好充分的准备和调查，以确保自己的权益得到维护。123