没有打卡纪律的情况下，如何证明员工旷工

在没有打卡纪律的情况下，证明员工旷工需要综合考虑多种因素和证据。首先，用人单位可以通过考勤记录来确定员工是否履行了劳动义务，但对于那些不通过考勤系统记录出勤的人员，如外出跑市场的销售人员或使用手机打卡的员工，还应当结合劳动者的实际工作情况来判定2。此外，公司制定的考勤制度，包括请销假制度及相关表格，如果得到劳动合同双方的认可，并且有专人负责考勤登记、核对，考勤表公开，每月由当事人签字，那么这些制度可以作为证明员工旷工的依据3。

根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同4。因此，如果员工的行为违反了公司的规章制度，并且这些规章制度是经过民主程序制定并已向员工公示的，那么这些规章制度可以作为证明员工旷工的法律依据5。

对于员工上班漏打卡或未打卡的情况，是否按旷工处理取决于公司是否有相应的规章制度支持，并且这些规章制度是否经过职代会审议通过，并宣贯至每一位员工6。此外，公司内部的处罚记录、工资单等书证，如果显示因旷工扣发工资的记录，也可以作为证明员工旷工的证据7。

值得注意的是，有考勤打卡记录并不完全等同于实际出勤，用人单位如果有确切证据证明劳动者未实际出勤，即使有打卡记录，仍然可以认定为旷工8。在试用期内，如果员工忘记打卡，一般公司的考勤制度会允许几次忘记打卡的情况，但这并不意味着忘记打卡就可以不按旷工处理，具体情况还需根据公司的考勤制度和实际情况来判定9。

综上所述，证明员工旷工需要依据公司的考勤制度、劳动合同、员工手册、职代会审议通过的规章制度以及相关的书证等，综合考虑员工的实际工作情况和行为，通过合法合规的程序来进行判断和处理。