涉密人员管理是保密管理的重要内容，脱密期保密管理是涉密人员管理的关键环节。以下哪些不属于新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》关于涉密人员脱密期管理和权益保障有关内容（ ）。

根据新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》（以下简称《保密法》），涉密人员管理是保密管理的重要组成部分，而脱密期保密管理是涉密人员管理的关键环节。以下是关于涉密人员脱密期管理和权益保障的相关内容：

1. 涉密人员在脱密期内，不得违反规定就业和出境，不得以任何方式泄露国家秘密。脱密期结束后，应当遵守国家保密规定，对知悉的国家秘密继续履行保密义务。8

2. 修订草案中增加了对涉密人员权益保障的内容，提出对因保密原因合法权益受到影响和限制的涉密人员，按照国家有关规定给予相应待遇或者补偿。4

3. 支持保密科技创新，完善保密科技防护制度措施，强化国家秘密的精准保护。5

根据上述信息，以下内容不属于新修订的《保密法》关于涉密人员脱密期管理和权益保障的规定：

• 审核批准本机关、本单位产生的国家秘密的密级、保密期限和知悉范围。3
• 对本机关、本单位产生的尚在保密期限内的国家秘密进行审核，作出是否变更或者解除的决定。3
• 对是否属于国家秘密和属于何种密级不明确的事项先行拟定密级，并按照规定的程序报保密行政管理部门确定。3

这些内容主要涉及国家秘密的审核批准、变更解除决定以及密级拟定和报批程序，而不是直接关于涉密人员脱密期管理和权益保障的规定。