劳动法关于旷工的说明

劳动法对于旷工的具体处罚并没有统一的标准，而是依赖于用人单位的内部规章制度来确定。15 旷工被定义为员工在工作时间未履行应有职责，无故缺勤的行为，属于严重违反公司规章制度的行为。3 根据一些用人单位的规定，旷工可能会根据旷工的日数来计算扣除的工资，即日工资数乘以旷工的天数。4 如果员工无故旷工并对公司造成损失，公司还有权要求员工进行赔偿。4 另外，如果旷工天数达到公司规定的一定程度，公司也有权解除劳动合同。46 需要注意的是，原《企业职工奖惩条例》曾规定连续旷工15天或累计旷工30天应当予以除名，但该条例现已不再适用。6 劳动法的制定旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步。2