深圳市夜班津贴算在经济补偿中吗

深圳市夜班津贴是否计入经济补偿金的平均工资计算基数，需要根据具体情况进行分析。

📊 经济补偿金的计算基数

经济补偿金的计算基数：根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，如果夜班津贴是作为劳动者应得工资的一部分，并且与工资一并纳税，那么它应当被计入经济补偿金的计算基数内。3

💼 夜班津贴的性质

夜班津贴的性质：夜班津贴是为了补偿夜班劳动者因工作时间的特殊性而带来的额外负担。根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付高于正常工资的报酬。然而，夜班津贴并非法定薪资范畴，而是企业提供的补偿性福利措施。因此，具体的夜班津贴标准会因企业政策、劳动合同的不同而有所差异。45

📝 深圳市的相关规定

深圳市的相关规定：根据《深圳市员工工资支付条例》，用人单位应当按时、足额支付员工工资，工资应当以货币形式支付。该条例并未明确规定夜班津贴是否计入经济补偿金的计算基数。但是，如果夜班津贴是作为劳动者应得工资的一部分，并且与工资一并纳税，那么它应当被计入经济补偿金的计算基数内。1

🔍 综合分析

综合考虑，《劳动合同法实施条例》和《深圳市员工工资支付条例》的相关规定，我们可以得出以下结论：

1. 夜班津贴的性质：夜班津贴作为补偿性福利措施，其是否计入经济补偿金的计算基数，需要结合劳动者是否实际支出、是否提供发票，更重要的是是否与工资一并纳税的单位发放方来确定。2

2. 深圳市的实践：在深圳市，如果夜班津贴是作为劳动者应得工资的一部分，并且与工资一并纳税，那么它应当被计入经济补偿金的计算基数内。但是，如果夜班津贴仅仅是企业自行决定的补偿性福利措施，并未与工资一并纳税，那么它可能不会被计入经济补偿金的计算基数内。

3. 劳动者的权益保护：无论夜班津贴是否计入经济补偿金的计算基数，用人单位都应当依法保障劳动者的合法权益，按时、足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动报酬等侵害劳动者合法权益的情形，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。7