深圳市福田区发不出工资

深圳市福田区作为深圳的一个重要区域，近年来在教育、医疗等方面取得了显著的发展4。然而，根据您提供的信息，您关心的是深圳市福田区是否存在发不出工资的情况。

首先，深圳市政府高度重视根治欠薪问题，将其作为重要的政治任务和民生工作来抓2。深圳市通过构建“不敢欠、不能欠、不想欠”的治理体系，加强了对工程建设等欠薪问题高发领域的源头治理，同时加强了行政司法联动，严厉打击拒不支付劳动报酬的犯罪行为2。此外，深圳市还建立了重大劳动保障违法行为社会公布、拖欠农民工工资“黑名单”管理等制度，通过信用监管使欠薪企业受到限制2。

其次，深圳市在劳动用工方面也在不断完善相关法规。例如，深圳市七届人大常委会审议了《深圳市员工工资支付条例修正案（草案）》，旨在解决劳资双方在劳动合同中未约定工资或约定不明时的纠纷问题3。此外，深圳市还规定了用人单位在特定情况下可以适当延迟发放工资的情形6。

最后，深圳市还公布了被垫付欠薪的用人单位情况，根据《深圳经济特区欠薪保障条例》的规定，对欠薪单位进行了依法受理破产申请等措施7。

综上所述，深圳市福田区在政府的高度重视和法规的不断完善下，发不出工资的情况得到了有效控制和解决。当然，具体情况还需根据实际案件进行分析。如果您有更具体的案例或情况需要了解，可以提供更多信息，以便进行更详细的解答。

深圳市根治欠薪工作具体措施有哪些？

深圳市根治欠薪工作的具体措施主要包括构建“不敢欠、不能欠、不想欠”的治理体系，针对工程建设领域实施“三个规范”加强源头治理，压实相关部门责任，规范市场秩序，依法查处违法发包、转包等行为；规范政府投资工程项目立项和资金拨付管理，防止因政府投资项目拖欠工程款导致欠薪问题；依托全市统一的建筑业实名制和分账制管理平台，规范用工管理，预防和解决欠薪纠纷。2

深圳市如何加强行政司法联动打击拒不支付劳动报酬犯罪？

深圳市加强行政司法联动打击拒不支付劳动报酬犯罪的方式包括市人社部门与公安机关建立联合打击拒不支付劳动报酬犯罪行为的长效机制，建立联合打击拒不支付劳动报酬犯罪行为联席会议制度，加大联合惩治力度。2020年，深圳市各级人力资源保障部门共向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件50宗，其中公安机关已立案40宗，刑事拘留23人。2

深圳市对已存在欠薪行为的企业采取了哪些措施？

深圳市对已存在欠薪行为的企业采取的措施包括形成重大劳动保障违法行为社会公布、拖欠农民工工资“黑名单”管理、对严重拖欠农民工工资用人单位及其有关人员开展联合惩戒等三项制度，通过信用监管使欠薪企业在全市范围内“一处违法、处处受限”。2020年，市人力资源保障部门共向社会公布违法信息110家次，认定拖欠农民工工资“黑名单”。2

深圳市员工工资支付条例修正案（草案）主要修改了哪些内容？

深圳市员工工资支付条例修正案（草案）主要修改内容包括：1. 合同未约定工资拟按深圳上年度职工平均工资支付；2. 工资支付日拟延长至支付周期期满后的一个月；3. 年终奖拟新增按劳动合同约定计发方式；4. 明确停工停产情形下“一个工资支付周期”起算时间。这些修改旨在解决劳资双方在劳动合同中未约定工资或约定不明时的纠纷，增加市场主体在劳动用工方面的灵活性，尊重用人单位与劳动者意思自治，以及适应新技术、新业态、新产业、新模式发展需要的特殊工时管理制度。342

深圳市员工工资支付条例修正案（草案）对年终奖的计发方式有哪些新规定？

深圳市员工工资支付条例修正案（草案）对年终奖的计发方式提出了新规定，即首先应按照劳动合同约定发放年终奖；如果劳动合同未约定，则按照员工实际工作时间折算计发。这一修改尊重了用人单位与劳动者的意思自治，允许双方在劳动合同中自行约定奖金的发放方式，同时保持了对未约定情况的合理处理。342