对于现在社会，有的人没活干，有的活没人干，你怎么看？

对于现在社会中存在“有的人没活干，有的活没人干”的现象，我认为这是一个复杂的社会问题，涉及到经济结构、教育体系、就业市场等多个方面。以下是我对这一现象的分析：

1. 经济结构调整与产业转型升级

随着经济的发展和科技的进步，一些传统行业可能面临萎缩，而新兴行业则急需人才。这种经济结构的调整和产业的转型升级导致了劳动力市场的供需不匹配。一些岗位因为技术革新而消失，而新兴岗位则需要特定的技能和知识，这导致了一部分劳动者难以适应新的就业市场4。

2. 教育与就业市场的脱节

当前的教育体系可能没有完全适应快速变化的就业市场需求。一些高校毕业生可能发现自己所学的专业与实际工作需求不匹配，导致他们难以找到合适的工作2。

3. 就业观念的变化

随着社会的发展，年轻人的就业观念也在发生变化。他们可能更倾向于寻找有发展前景、工作环境好、个人价值能够得到实现的工作，而不是仅仅为了就业而就业。这种观念的转变可能导致一些传统岗位难以吸引年轻人2。

4. 职场发展与个人成长

在职场中，个人的成长和发展同样重要。如果工作只是单纯的重复劳动，没有提供成长和学习的机会，那么即使有岗位空缺，也可能难以吸引人才8。

5. 劳动力市场的流动性

劳动力市场的流动性也是影响就业的一个重要因素。一些地区或行业可能因为地理位置、工作环境、薪资待遇等因素，导致劳动力流动性不足，从而出现“有活没人干”的情况10。

6. 政策与社会支持

政府和社会应该提供更多的支持和帮助，比如通过职业培训、就业服务、创业扶持等措施，帮助劳动者提升技能，适应新的就业市场需求7。

综上所述，解决这一问题需要多方面的努力，包括经济结构的调整、教育体系的改革、就业观念的引导、职场环境的改善以及政策和社会支持的加强。通过这些措施，可以逐步缓解人岗不匹配的问题，实现劳动力市场的健康发展。