员工合同到期离职流程分为两种情况：劳动者不愿意续签，方案

员工合同到期离职流程分为两种情况：劳动者不愿意续签和单位不愿意续签。1

📋离职流程

• 劳动者不愿意续签：提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。1
• 单位不愿意续签：提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；可以按约定的离职日期，办理离职。1

📄手续办理

• 交接工作：退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品。1
• 核算考勤：结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间。1
• 人事发送证明：离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明。1
• 办理保险：凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。1