劳务派遣协议

劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间就劳务派遣事宜达成的法律文件。它规定了双方的权利、义务和责任，是保障劳动者权益和规范劳务派遣活动的重要依据。12

📜 劳务派遣协议的定义与特点

劳务派遣协议的定义：劳务派遣协议是指劳务派遣单位与用工单位之间就劳务派遣事宜达成的书面协议。它明确了双方在劳务派遣活动中的权利、义务和责任。1

劳务派遣协议的特点：劳务派遣协议具有以下特点：

1. 劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，承担用人单位的法定责任。
2. 用工单位是接受劳务派遣的单位，与被派遣劳动者不存在劳动关系，但需支付劳务费用。
3. 劳务派遣协议期限一般不超过2年，可以续签。
4. 劳务派遣协议应当明确约定劳务派遣岗位、人员数量、报酬、社会保险等内容。12

🏛️ 劳务派遣协议的法律依据

劳务派遣协议的法律依据主要包括：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》
2. 《劳务派遣暂行规定》
3. 地方性法规和政策文件5

📝 劳务派遣协议的注意事项

签订劳务派遣协议时，应注意以下事项：

1. 明确约定劳务派遣岗位、人员数量、报酬、社会保险等核心条款。
2. 约定劳务派遣期限，一般不超过2年。
3. 明确双方的权利、义务和责任，避免产生纠纷。
4. 约定违约责任，包括违约金、赔偿金等。
5. 约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。12

📑 劳务派遣协议的示范文本

目前，多个政府部门和专业网站提供了劳务派遣协议的示范文本，供用人单位和劳务派遣单位参考使用。这些示范文本涵盖了劳务派遣协议的主要内容，包括：

1. 甲乙双方的基本信息
2. 劳务派遣的背景和目的
3. 劳务派遣岗位、人员数量、报酬、社会保险等核心条款
4. 劳务派遣期限
5. 双方的权利、义务和责任
6. 违约责任
7. 争议解决方式
8. 协议的变更、补充和终止234678

🛠️ 如何签订劳务派遣协议

签订劳务派遣协议的步骤如下：

1. 双方协商一致，就劳务派遣事宜达成初步意向。
2. 根据示范文本，起草劳务派遣协议草案。
3. 对草案进行修改和完善，明确约定各项条款。
4. 双方审阅协议内容，必要时可咨询法律专业人士。
5. 双方签字盖章，协议生效。
6. 按照协议约定履行各自的权利、义务和责任。12

总之，劳务派遣协议是规范劳务派遣活动、保障劳动者权益的重要法律文件。用人单位和劳务派遣单位应充分协商，明确约定各项条款，依法签订劳务派遣协议，维护双方的合法权益。同时，可参考政府部门和专业网站提供的示范文本，确保协议内容的合法性、合规性和可操作性。