职场中，是踏踏实实、勤勤恳恳工作的人对公司贡献大，还是溜须拍马、迎合领导的人对公司贡献大？

在职场中，关于是踏踏实实、勤勤恳恳工作的人对公司贡献大，还是溜须拍马、迎合领导的人对公司贡献大的问题，并没有一个绝对的答案，因为这取决于多种因素，包括公司文化、领导风格、工作性质等。然而，我们可以从一些观点中得到一些启示。

首先，有观点认为，良好的工作态度是取得工作成绩的基础，表现出的是人积极的主观能动性4。这意味着，那些踏实勤奋、认真负责的员工，通过他们的努力和贡献，可以为公司带来实际的价值和成果。

其次，领导通常更看重员工的工作态度310。这是因为，员工的态度不仅影响他们自己的工作表现，还可能影响到团队的士气和整体的工作环境。一个积极的态度可以激发团队的潜力，促进团队合作，从而提高整个团队的工作效率和创造力。

然而，也有观点指出，大公司更看重员工的工作态度，而规模较小的公司则更关注员工的能力8。这可能是因为在竞争激烈的市场中，小公司需要依靠员工的专业技能和创新能力来生存和发展。

此外，能力和态度在职场中都是重要的，但在不同的情况下，它们的重要性可能会有所不同15。例如，在能力强的前提下，态度是关键；而在态度好的前提下，提升能力也很重要。

总的来说，职场中的贡献并不仅仅取决于员工是踏实勤奋还是溜须拍马，而是取决于员工的综合表现，包括他们的工作能力、工作态度以及如何与团队和领导互动。一个理想的员工应该既有扎实的专业能力，又有积极的工作态度，能够为公司的发展做出实质性的贡献。