招聘的人、財、物應用層面是什麼

招聘过程中的人、财、物应用层面主要包括人力资源的规划、财务预算的分配以及物资资源的合理使用。具体来说：

1. 人力资源层面：企业需要通过多元招聘渠道，如人力银行、猎头服务、员工推荐等，来吸引和选拔合适的人才1。同时，建立完整的培训系统，以提升员工的专业技能和综合素质。

2. 财务层面：在招聘过程中，企业需要合理规划财务预算，包括招聘广告费用、猎头服务费、面试过程中的交通和餐饮费用等，确保招聘成本在可控范围内。

3. 物资层面：企业在招聘过程中，需要准备相应的物资资源，如面试场地、面试工具（如电脑、投影仪等）、以及为候选人准备的资料和礼品等。

通过这三个层面的综合应用，企业可以更有效地进行人才招聘和选拔，满足企业发展的需求。12