大龄返聘人员工伤险规定

大龄返聘人员，即达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续的人员，其工伤保险权益保障在近年来得到了政策上的关注和明确。根据人社部发〔2016〕29号文件1，对于这类人员参加工伤保险作了明确规定，意味着他们可以被纳入工伤保险的覆盖范围。此外，浙江省衢州市提出了为65周岁以下的男性和60周岁以下的女性退休返聘人员单独办理工伤保险的政策10，这为超龄返聘人员的工伤保险提供了具体的实施路径。

然而，对于退休返聘人员是否属于工伤保险的强制参保对象，各地政策可能存在差异。在广东省，根据《广东省工伤保险条例》等规定，从业单位为从业人员参加工伤保险是自愿选择而非强制要求3。这意味着企业可以选择为退休返聘人员购买工伤保险，但这并非强制性规定。

对于退休返聘人员发生工伤的认定，需要符合《工伤保险条例》第14条和第15条的规定4。此外，根据最高人民法院的解释，如果退休返聘人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，用人单位与其发生的用工争议，不适用劳动法的相关规定58。但是，如果退休人员缴纳了工伤保险，即使已经退休，也可以被认定为工伤67。

综上所述，大龄返聘人员的工伤保险规定在不同地区可能有所差异，企业应根据当地的具体政策和法规来决定是否为这些人员购买工伤保险，并了解工伤认定的相关条件。同时，企业也应关注政策的最新动态，以确保符合法律法规的要求。