以下关于试用期规则的说法正确的是 A. 试用期不属于劳动合同期限 B. 用人单位可根据不同工作的特点自行制定试用期期限 C. 试用期工资由用人单位自行决定 D. 违法约定的试用期无效且应按法定标准承担赔偿金

根据《劳动合同法》的相关规定，以下是对试用期规则的正确说法：

A. 试用期属于劳动合同期限的一部分。根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月4。

B. 用人单位不能随意制定试用期期限。用人单位应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。用人单位违法约定试用期期限规定的，应当按照法律规定承担相应的责任2。

C. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或约定工资的80%。《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准6。

D. 违法约定的试用期无效且应按法定标准承担赔偿金。如果用人单位违法约定试用期期限，那么该试用期约定是无效的，用人单位应当按照法律规定承担相应的赔偿责任2。

因此，正确的选项是 D。246