HR要如何设置面试题目

HR设置面试题目的目的是多维度了解候选人，确保其职业规划与公司发展同步，并评估候选人的个人规划和责任感。

1. 了解候选人的职业规划：HR可以通过提问来探索候选人的职业目标和规划，看其是否与公司的发展目标相匹配19。
2. 避免常见问题：应避免使用过于普遍的问题，这些问题候选人可能已经准备好了标准答案2。
3. 多角度提问：HR应从不同角度设置问题，以全面了解候选人的工作经验、性格和生活态度4。
4. 项目分析能力：通过让候选人分析项目的优劣点，可以考察其分析和问题解决能力5。
5. 了解公司：鼓励候选人在面试前对公司进行研究，这可以反映其对职位的热情和准备程度7。
6. 综合维度考量：HR可以利用多维度的问题库，涵盖从员工价值创造到绩效决定因素等多个方面8。
7. 简历内容熟悉度：确保候选人对简历内容熟悉，并能够进行深入讨论，避免仅背诵简历10。

通过这些策略，HR可以更有效地设置面试题目，以全面评估候选人的能力和潜力。