本人从事会计工作20多年，单位签合同时，签的是管理岗，档案是工人身份，应该按50岁退休还是55岁退休？

您好，根据相关规定，判断女职工退休年龄应当根据岗位而非身份来确定。如果您的合同签定的岗位为管理岗，那么您应该按照管理岗的退休年龄，即55岁退休。但是，如果您的实际工作岗位是工人岗位，并且能够得到相关证明，那么您可能可以按照工人的退休年龄，即50岁退休。

因此，建议您查看自己的劳动合同、工作证明以及其他相关文件，以确定自己的实际工作岗位。如果您无法确定自己的工作岗位，建议咨询相关劳动法律专业人士，以获得更具体的建议。

关于从事会计工作20多年的女职工退休问题，以下可能是接下来可能提出的延伸问题：1. 如何确定自己的工作证明以及证明的内容需要包括哪些信息?

工作证明通常包括个人的基本信息，如姓名、性别、身份证号等；职务和工作单位信息，明确员工在公司中的职位和所属部门；以及工作表现和业绩的评价，这可能包括工作表现的评价、完成的任务和取得的业绩等。工作证明还应包括工作时间段，即员工在公司工作的起始和结束时间，以及公司对证明真实性的承诺和盖章。

具体的内容可以参考22和27中的描述，包括：

• 标题和开头，需要写明“工作证明”或“在职证明”
• 员工的个人信息，如姓名、性别、出生日期和身份证号码等
• 工作单位信息，如公司名称、地址、联系电话、单位性质等
• 入职日期与职务，明确员工在该单位的入职日期、目前担任的职务以及所在的部门
• 收入情况（如果贷款或签证需要），可以写明员工的工资收入、税前或税后金额以及支付方式等
• 证明用途，如果证明有特定的用途（如贷款、签证等），应在此处注明
• 证明真实性声明，单位需要声明该证明内容的真实性，并承诺如因证明与事实不符而导致任何损失，愿意承担相应责任
• 单位盖章，证明文件末尾应有单位公章或人事部门章，以证明文件的真实性
• 经办人签字，通常还需要经办人（如人事部门员工）的签字
• 开具日期，最后应注明证明的开具日期。

这些信息旨在证明员工的工作经历和收入状况，为相关机构或单位提供必要的参考信息。在开具工作证明时，需要注意证明的内容必须真实可靠，不能夸大或虚构。其次，证明的格式要规范，符合相关要求，如使用公章、签署日期等。同时，工作证明在实际生活中有着广泛的应用场景，如职称评定时、参加资格考试时、贷款申请时、签证申请时等，应根据具体情况进行调整。

此外，如果因某种原因未能与单位签订劳动合同，可以依据31中的建议，通过申请法院向有关单位、部门调查取证，例如调取社会保险缴费证明或代发工资协议等，这些都可以作为证明劳动关系存在的有力证据。

2. 除了工作证明外，还有哪些文件能证明自己的工作岗位?

除了工作证明外，您还可以使用以下文件来证明自己的工作岗位：

1. 劳动合同：劳动合同是雇主与员工之间签订的法律文件，明确规定了双方在工作岗位上的权利和义务。
2. 工资单或薪资证明：工资单或薪资证明能够证明您在特定工作岗位上的收入情况。
3. 社保缴纳证明：社会保险缴纳记录显示了您在特定工作岗位上的社会保障缴纳情况。
4. 公司内部岗位证明：有些公司可能会为员工发放内部岗位证明，证明您的职位和职责。
5. 其他相关证件：如职称证书、职业资格证书等，也能间接证明您的工作岗位。

这些文件可以作为您工作岗位的辅助证明材料，根据具体情况选择使用。

[citation:无]

3. 如果遇到单位不承认自己的工作岗位的情况该如何处理?

如果遇到单位不承认自己的工作岗位的情况，首先要保持冷静，不要惊慌失措。以下是处理这种情况的步骤和建议：

1. 确认自己的工作岗位和职责：回顾自己的工作合同、职位描述以及其他相关文件，确认自己的工作岗位和职责。
2. 与上级或人力资源部门沟通：与上级或人力资源部门进行沟通，了解他们不承认工作岗位的具体原因，并尝试通过沟通解决问题。
3. 寻求内部支持：如果与上级或人力资源部门的沟通没有解决问题，可以寻求其他同事或工会的支持，共同解决问题。
4. 保留证据：保留与工作相关的文件、邮件、短信等证据，以备不时之需。
5. 寻求法律援助：如果单位仍然不承认自己的工作岗位，可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权利和应该采取的措施。

以上建议仅供参考，具体处理方式应根据实际情况和法律法规进行。希望这些建议能帮助你应对单位不承认自己工作岗位的情况。[citation:无具体引用]

4. 在不确定工作岗位的情况下，怎样与劳动法律专业人士咨询这个问题?

如果您不确定自己的工作岗位，想要与劳动法律专业人士咨询这个问题，您可以采取以下步骤：

1. 准备好您的问题和背景信息：在与劳动法律专业人士咨询之前，您应该准备好自己的问题以及相关的背景信息。这包括您的职业背景、工作经验、公司政策等可能影响您工作岗位的因素。这些信息将有助于专业人士更好地理解您的问题并提供准确的建议。

您可以这样提出问题：“我在公司的工作职责不明确，我应该如何理解我的工作范围和职责？如果我在工作中遇到问题或争议，应该如何应对？”同时，准备好您的个人情况、公司情况以及您遇到的具体问题或疑虑。

2. 寻找劳动法律专业人士：您可以通过搜索在线平台、当地律师协会或相关机构来寻找劳动法律专业人士。确保选择一位具有专业知识和经验的律师，以便获得准确的建议。

3. 描述问题并听取专业人士的建议：在咨询时，详细描述您的问题并尽可能提供相关信息。专业人士会倾听您的问题并给出适当的建议。他们可能会询问您更多的问题以了解更详细的情况，以便更好地帮助您解决问题。请认真听取他们的建议并按照他们的指示行事。他们将会告诉您应该采取的行动步骤以及您的权益和利益保障途径等。[citation:*]如需寻找线下劳动法律专业人士联系方式可以通过搜索本地法律服务提供者、社区法律咨询中心等机构的网站获取联系信息并前往咨询，线上法律咨询可以通过各大法律咨询网站获取联系信息进行咨询。无论哪种方式都请确保选择正规的机构和专业人士进行咨询以保障自己的权益。

咨询需要提供哪些信息?

在咨询过程中，通常需要提供以下信息：

1. 基本信息：包括姓名、联系方式、所在地区等。
2. 咨询主题：说明您想要咨询的问题或主题，例如健康、法律、金融、职业等。
3. 详细信息：根据咨询主题，可能需要提供相关的具体情况，例如病史、合同细节、事件经过等。
4. 背景信息：有时了解咨询问题的背景信息有助于更好地理解和解答，如相关历史、背景知识等。

提供准确、详细的信息有助于咨询师更快地理解您的问题，并提供更针对性的建议和解决方案。[citation:无]

5. 是否还有其他相关的劳动法律法规或政策我需要了解的?

除了您已经了解到的劳动法律法规和政策，可能还有其他相关的法律法规或政策需要您关注。建议您查阅最新的劳动法律、法规和政策文件，以及相关的政府部门和权威机构的公告和通知，以获取最新的信息和指导。同时，也可以咨询专业的律师或法律顾问，以便更好地了解您的权益和义务。[citation:无]