学生参加招聘会、向公司发送简历或在报纸上寻找招聘广告是很常见的，但现在越来越多的学生转向互联网找工作。在互联网上找工作的主要优势或劣势是什么？

互联网作为求职的新渠道，为学生提供了许多优势，但同时也存在一些劣势。

主要优势：

1. 信息量大：互联网上有大量的招聘信息，学生可以根据自己的兴趣和专业背景筛选合适的职位2。
2. 方便快捷：学生可以随时随地通过互联网搜索和申请职位，不需要亲自前往招聘会或公司，节省了时间和交通成本。
3. 实时更新：招聘信息在网上可以实时更新，学生能够获取最新的职位空缺信息3。
4. 网申机制：许多公司采用网申筛选机制，使得招聘过程更加高效和标准化3。
5. 互动性：学生可以通过网络与潜在雇主进行互动，提前了解公司文化和职位要求5。
6. 资源丰富：互联网上还有许多求职资源，如职业发展指导、简历修改建议等，帮助学生提高求职成功率1。

主要劣势：

1. 信息过载：互联网上的招聘信息量巨大，学生可能会感到信息过载，难以筛选出最适合自己的职位。
2. 网络安全问题：在网上投递简历时，个人信息安全是一个需要考虑的问题，存在泄露个人隐私的风险。
3. 缺乏面对面交流：网络求职缺少了面对面的交流机会，这可能会影响到学生与雇主之间的沟通和了解。
4. 竞争激烈：由于互联网的便捷性，许多求职者都会选择在线申请，这使得竞争变得更加激烈3。
5. 虚假信息：网络上也存在一些虚假的招聘信息，学生需要具备辨别真伪的能力，以免上当受骗。

总的来说，互联网为学生求职提供了极大的便利，但同时也需要注意个人信息安全和辨别信息真伪。学生应该充分利用互联网的优势，同时提高自己的信息筛选能力和网络安全意识。