合同转到外地分公司,公司签了延续年限的合同,离职仲裁N+1算多少年

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限18。这意味着，如果员工的合同转到外地分公司，并且公司签订了延续年限的合同，那么在计算离职补偿时，原工作年限和新工作年限应当合并计算。

至于离职补偿的计算，通常所说的"N+1"是指根据员工在公司工作的年数（N年）加上一个月工资的补偿。如果员工在原用人单位和新用人单位的总工作年限为N年，那么离职时的补偿应当按照N+1的标准来计算。具体的补偿金额需要根据员工的月工资和当地的相关法律规定来确定。

此外，如果用人单位存在迫使劳动者辞职后重新签订劳动合同以使工龄“归零”的行为，或者通过设立关联企业交替变换用人单位名称等行为，这些行为是违法的2。在这种情况下，员工可以依法维护自己的权益。

最后，如果涉及到具体的离职补偿计算和法律适用问题，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获得更准确的指导和帮助。