UNGC2024工作中的女性

• 2024年OECD国家女性工作指数显示，女性劳动力参与率和就业率提升，但性别薪酬差距扩大。

女性工作指数

• 女性参与率提升：OECD国家女性劳动力参与率从70.8%升至72.1%。1
• 就业率改善：女性失业率从6.4%下降至5.3%。1
• 薪酬差距扩大：性别薪酬差距从13.2%增至13.5%。1

职场女性现状

• 薪酬不平等：中国职场女性收入较男性低12%，但差距有所收窄。2
• 晋升预期低：女性对未来晋升持保守态度，受性别与婚育因素影响。3
• 技术岗位弱势：女性在技术岗位的占比普遍低于男性。4

职场女性发展

• 积极适应新技术：36.4%的职场女性关注并使用数字化工具。4
• 升职信心增强：21.5%的职场女性对升职持乐观态度。5
• 月薪增长：职场女性平均月薪上涨3.1%。6

社会与政策背景

• 性别平等进展：国际社会将回顾《北京宣言》和《行动纲要》三十年进展。8
• 行业差异：不同行业女性职工占比存在显著差异。9