半年没发工资该咋办？

半年没发工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：劳动者应与用人单位协商，要求支付应得的工资。
2. 寻求法律援助：如果协商无果，可以寻求法律援助，咨询律师了解相关权益和维权途径。
3. 举报与投诉：
   • 可以向劳动行政部门举报，要求责令用人单位支付工资和可能的赔偿金。
   • 可以拨打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话，也可以到劳动局监察大队进行投诉。
4. 申请仲裁或提起诉讼：
   • 如果不愿协商或协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。
   • 如果调解不成功或者对调解结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 若对仲裁结果仍然不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼，要求执行仲裁结果。

根据《劳动法》规定，用人单位不得拖欠工资。如果公司拖欠工资，劳动者有权要求有关部门依法处理，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，如同事证言、录音录像等，以便在需要时证明自己的权益。

以上内容仅供参考，建议您咨询律师以获取更专业的法律援助。

向用人单位协商具体支付工资的时间安排是怎样的?

向用人单位协商具体支付工资的时间安排，首先应当遵循双方自愿、平等、合法的原则。双方可以在劳动合同中约定工资支付的具体时间，如每月的固定日期或周期。如果双方未能在劳动合同中明确约定，可以根据实际情况和用人单位的实际情况，协商确定一个合理、可行的工资支付周期和支付时间。

在协商过程中，劳动者可以要求用人单位明确工资支付的具体日期，并要求用人单位按时支付工资，确保劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当理解用人单位的经营状况、财务状况等实际情况，合理协商确定支付时间，避免对用人单位造成不必要的经济压力。

需要注意的是，双方协商确定的工资支付时间应当符合国家法律、法规的规定，不能违反最低工资标准、最长支付周期等法律规定。如果双方协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

以上信息是基于一般的法律原则和实际情况给出的建议，具体协商过程应根据实际情况灵活处理。

寻求法律援助时，应该准备哪些证据来证明自己的权益?

在寻求法律援助时，为了证明自己的权益，应该准备以下证据：

1. 合同、协议或其他书面证据，以证明涉及权益的事务。这些文件可以明确双方的权利和义务。1
2. 有关涉及权益事务的往来通信，包括电子邮件、短信、社交媒体消息等，可以证明双方之间的沟通和协商。2
3. 如果权益受到损害，应提供相关的损失计算证据，如收据、发票、账单、评估报告等，以证明损失的程度。3
4. 如果涉及到人身伤害，应提供医疗记录、诊断报告、治疗费用等医疗证据，以证明伤害的程度和治疗费用。4
5. 如果需要证明对方的行为违法或违约，可以提供相关机构的调查报告、鉴定意见、公证文书等第三方证据。5

在准备证据时，请确保所有文件都是完整、真实和合法的。不同的案件可能需要不同的证据，因此建议根据具体情况咨询专业律师，以确保提供正确的证据来支持自己的权益主张。

劳动行政部门一般会在多长时间内处理此类投诉?

劳动行政部门处理投诉的时间因地区和具体情况而异，无法一概而论。建议您参考当地劳动行政部门的官方网站或相关法律法规，以获取更准确的信息。

建议您向当地劳动行政部门咨询以获取更详细的信息。1

仲裁结果出来后，如果公司仍然拒绝支付工资，我应该怎么做?

如果仲裁结果出来后，公司仍然拒绝支付工资，您可以采取以下措施：

1. 执行仲裁裁决：您可以向当地法院申请强制执行仲裁裁决，要求法院对公司进行强制执行，以获取应得的工资。
2. 寻求法律援助：您可以咨询律师，寻求法律援助，了解自己的权利和法律途径，以便更好地维护自己的权益。
3. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉公司拒绝支付工资的行为，劳动监察部门会对此进行调查并采取相应的措施。

请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地的法律法规和具体情况来决定。建议您在采取行动前，先咨询当地的法律专业人士或相关机构，以获得更加准确和具体的建议。1

除了工资拖欠，如果还面临其他劳动纠纷问题，该如何处理?

除了工资拖欠，如果还面临其他劳动纠纷问题，可以采取以下措施处理：

1. 与雇主进行沟通和协商。将问题清晰地列出，寻求以和平的方式解决纠纷，寻求双方都能接受的解决方案。在此过程中，可以寻求专业的劳动法律顾问的建议和帮助。如果成功达成协议，请确保该协议书面化并具有法律效力。[citation: 1]

2. 寻求工会帮助。工会可以提供法律援助和建议，帮助你处理各种劳动纠纷问题。他们还可以帮助你联系其他劳动者组织，以集体的力量推动问题的解决。[citation: 2]

3. 利用劳动争议调解机制。在我国，有许多地方性的劳动争议调解委员会或者相关机构可以处理劳动纠纷问题。这些机构可以提供公正、公平、专业的调解服务，帮助双方达成协议。[citation: 3]如果调解成功并达成协议，记得要遵守协议内容。同时调解协议是具有法律效力的文件。[citation: 4]

以上建议仅供参考，如果面临具体的劳动纠纷问题，建议寻求专业的法律帮助和咨询。