华为车BU的组织架构是怎么样的，经历了怎样的演变过程

华为智能汽车解决方案BU（简称“车BU”）是华为公司面向汽车行业的研发和商业实体，其组织架构和演变过程如下：

组织架构

1. 成立背景：

   • 华为智能汽车解决方案BU成立于2019年5月29日，由任正非亲自签发组织变动文件宣告成立。3

2. 主要产品线：

   • 智能驾驶、智能座舱和智能车云是华为车BU的三个主要产品线。12

3. 部门划分：

   • 前台部门：战略业务发展部、政策与标准专利部、Marketing。
   • 后台部门：人力资源、质量运营和财经管理。12

4. 人员规模：

   • 华为车BU的人员规模预计为数百人，但这并不是华为汽车业务相关人员的总数，因为还有大量人员分布在不同的部门，如HiCar、自动驾驶芯片等。12

5. 人才储备：

   • 华为积极招聘技术研发人才和商业化人才，包括2020届应届博士，以及从全世界招进的少年天才。12

演变过程

1. 初期阶段：

   • 2019年6月，华为首次发布智能汽车解决方案BU的招聘公告，标志着该部门的正式成立和对外招聘的开始。12

2. 组织架构调整：

   • 2021年，华为车BU组织架构经历了多番调整，以适应业务发展和市场需求。56

3. 战略定位：

   • 华为车BU的定位是为车企提供增量部件，帮助车企造好车，并探索Huawei Inside模式，与北汽、长安、广汽等合作车企提供自动驾驶解决方案。4

4. 持续深化：

   • 2021年，华为车BU在组织架构上持续深化，为后续的规模化量产及拓展做准备。56

5. 人才战略：

   • 任正非在2019年签发电邮讲话中提到，华为计划从全世界招进20-30名少年天才，并在2020年计划招进200-300名，以激活组织和队伍。12

通过这些组织架构和演变过程的调整，华为车BU致力于成为智能网联汽车增量部件供应商，推动汽车行业的数字化和智能化发展。

华为智能汽车解决方案BU的招聘公告中提到的岗位有哪些具体要求?

华为智能汽车解决方案BU的招聘公告中提到的岗位具体要求包括以下几个方面：

1. 专业背景：招聘对象需要具备计算机、图像处理、人工智能（AI）、模式识别、自动化、控制、机械电子、电子工程、信号处理、车辆工程、大数据、云计算、数学等相关专业背景。9
2. 技术熟悉度：应聘者需要熟悉智能驾驶、智能座舱、AI算法优化、系统平台、车联网大数据等相关技术领域。9
3. 岗位设置：招聘公告中明确了智能驾驶研究员、智能座舱研究员、AI算法优化/系统平台研究员、智能汽车解决方案设计与集成验证研究员、车联网大数据研究员等五个岗位，这些岗位基本上是按照组织架构的需求进行的对位招聘。1
4. 学历要求：此次招聘主要面向2020届海内外应届博士，同时也提到了从全世界招进20-30名少年天才，以及计划在明年招进200-300名少年天才。12
5. 人才储备：华为智能汽车解决方案BU在招聘公告中强调了对技术研发人才和商业化人才的需求，旨在为未来储备人才。12

华为智能汽车解决方案BU的组织架构调整对公司的战略发展有何影响?

华为智能汽车解决方案BU的组织架构调整对公司的战略发展产生了以下影响：

1. 明确业务方向：通过组织架构的调整，华为智能汽车解决方案BU明确了其业务方向，聚焦于智能驾驶、智能座舱和智能车云三个主要产品线，这有助于公司在汽车行业的技术研发和商业化进程。12
2. 优化资源配置：组织架构的调整使得华为能够更有效地整合内部资源，将不同部门的技术能力进行工程化和产品化，从而提高商业化变现的能力。1
3. 提升竞争力：通过调整，华为智能汽车解决方案BU能够更专注于成为智能网联汽车增量部件供应商，这有助于提升公司在汽车行业的竞争力。1
4. 促进技术创新：组织架构的调整有助于华为在智能汽车领域的技术创新，尤其是在智能驾驶、智能座舱和智能车云等方面，推动公司在这些领域的技术进步。1
5. 加强人才储备：华为智能汽车解决方案BU的组织架构调整也反映了公司对人才的重视，通过招聘和人才储备，为公司的长期发展打下坚实的基础。12

华为智能汽车解决方案BU在智能驾驶、智能座舱和智能车云方面的技术优势是什么?

华为智能汽车解决方案BU在智能驾驶、智能座舱和智能车云方面的技术优势主要体现在以下几个方面：

1. 智能驾驶：华为在智能驾驶领域拥有先进的技术，包括自动驾驶解决方案（ADS），这些技术旨在提升用户的驾乘体验，并适应中国的道路和交通环境。10
2. 智能座舱：华为致力于开发高价值、高可靠的智能座舱产品，通过集成先进的ICT技术，为用户提供智能化的车内体验。12
3. 智能车云：华为提供基于AI公有云的智能车联网云服务，这些服务旨在为客户提供开放、灵活的云平台，以支持智能汽车的各种应用。13
4. 技术平台：华为构建了智能汽车数字平台的基础要素iDVP，包括计算与通信架构（CCA）、车载操作系统、多域协同软件框架（HAS Core）和完善的工具链，这些技术平台为智能汽车的创新提供了坚实的基础。30
5. 增量部件：华为智能汽车解决方案BU专注于提供增量部件，如智能座舱、智能驾驶、智能车控、智能车云、激光雷达、毫米波雷达和摄像头等，这些部件为汽车行业注入了新的活力。27

华为智能汽车解决方案BU的人员规模和人才储备策略是如何规划的?

华为智能汽车解决方案BU的人员规模和人才储备策略规划如下：

1. 人员规模：华为智能汽车解决方案BU的人员规模最初为数百人，但随着业务的发展，人员规模已经显著扩大。例如，车BU成立初期规模为400余人，目前人数已有最初的10余倍之多。22
2. 人才储备：华为积极进行人才储备，通过招聘2020届海内外应届博士，以及从全世界招进少年天才，为未来的技术发展和商业化做好准备。12
3. 招聘策略：华为智能汽车解决方案BU的招聘策略包括对技术研发