有员工反映公司加班成风

关于员工反映公司加班成风的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和讨论：

1. 加班的定义和法律规定

根据1，加班时间有明确的法律规定，超过法定时间的加班属于超时加班。而9提到，劳动法规定了用人单位在特定条件下可以延长工作时间，但有严格的时间限制。

2. 加班工资的计算

加班工资的计算方法在2中有明确说明，包括法定节假日和休息日的加班工资计算方式。

3. 企业加班文化和管理规定

一些企业如字节跳动在3中更新了加班管理规定，要求加班需提交申请并得到领导同意。快手则在4中宣布了全员大小周的加班制度。

4. 加班的社会影响和员工感受

5指出，加班文化可能导致市场缺乏公平性，并且存在有法不依的情况。4和7提到，加班可能导致员工健康问题，并且不一定能带来高效的产出。

5. 加班与效率的关系

8中的调查显示，加班文化可能会降低工作效率，并在企业内部形成拖延风气。

6. 法律对加班的保护和监管

10强调了劳动法对加班时间的限制，以及对“隐形加班”现象的监管需求。

7. 企业的责任和价值观

6和7提到，企业应该寻求员工利益与公司利益的一致化，不应该强制灌输加班文化。

结论

公司加班成风的问题需要从法律、企业管理、员工健康和社会价值观等多个角度来综合考虑。企业应当遵守法律规定，合理安排工作时间，确保员工的健康和权益，同时提高工作效率，避免过度依赖加班来提升生产力。员工也应该了解自己的权利，合理表达加班的诉求，并通过合法途径解决加班问题。