职务的内容

职务的内容通常包括以下几个方面：

1. 工作宗旨与目标：职务描述中应清楚地说明工作的宗旨与目标，这涉及到工作的核心目的和预期达成的成果。2

2. 职责与责任：职务内容需要明确列出职责与责任，这些职责和责任应根据关键范围和日常与当前的重要性顺序进行排列。2

3. 问责性与权威性：使用熟悉的术语清楚地表明职务的问责性与权威性，这有助于理解职务在组织中的地位和作用。2

4. 职位的集合或统称：职务可以指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称，这些职位通常具有相似或相同的重要责任。3

5. 行政领导责任：职务还体现了组织内管理和层级的差异，如“副局长”、“处长”等，这些职位上的人需要承担相应的行政领导责任。4

6. 职级：职务内容也与职级相关，职级是对公务员工作经验、能力等方面的综合评价，它与职务一起构成了组织内的层级结构。4

7. 技术性工作：职务分析是一项技术性很强的工作，需要周密的准备和科学操作程序，这表明职务内容的确定和分析需要专业知识和技能。1

8. 准备阶段：职务分析的准备阶段主要是确定职务分析的目的，组建工作小组等，这表明职务内容的确定是一个有计划和组织的过程。1

9. 词语概念：职务在不同领域有不同的含义，例如在宗教领域，职务可能指的是在社会或教会生活中提供的服务。1

这些方面共同构成了职务的主要内容，涵盖了职务的定义、职责、责任、组织结构和分析过程等多个维度。