与老板起冲突离职，后被公司各种否定来克扣工资，我只是想要回我应得的工资，就被说是讹人，我能不能告他？

当然可以。如果您认为公司存在克扣工资的行为，您有权利通过法律途径维护自己的权益。首先，您可以尝试与公司协商解决，如果无法达成一致，您可以向当地的劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁。

根据引用的资料，《劳动法》第50条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。如果用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付应得的工资和经济补偿。同时，如果您觉得公司的行为严重侵犯了您的合法权益，您还可以寻求法律援助，通过法律手段追究公司的法律责任。

具体来说，您需要准备相关证据，例如劳动合同、工资条、出勤记录等，以证明公司确实存在克扣工资的行为。如果您自己无法收集到足够的证据，还可以寻求法律援助，请专业人士帮助您进行证据收集和诉讼。

总之，如果您认为自己的权益受到侵犯，应该积极采取行动维护自己的权益。咨询当地的劳动监察机构或法律援助中心，了解具体的法律程序和维权途径，以便更好地维护自己的权益。

如何收集克扣工资的相关证据?

收集克扣工资的相关证据时，主要需要准备以下两类证据：

1. 能证明存在劳动关系的证据：

   • 工作证或工作牌（最好盖有公章）
   • 有公司名称的工装
   • 考勤记录
   • 工资支付凭证或银行转账记录
   • 社保缴纳记录
   • 同事或上级的证言等

2. 能证明克扣工资的证据：

   • 工资单或工资条，显示被扣减的工资项目
   • 劳动合同（如有）
   • 当事人陈述，描述被扣工资的情况
   • 其他员工的证言，特别是关于同样遭遇的同事的证言
   • 录音、录像等，记录公司告知或实施克扣工资的情况

在收集证据时，要确保证据的合法性和真实性，避免伪造或篡改证据。同时，也需要注意证据的保存，确保在需要时能够提供。

在处理克扣工资的问题时，劳动者可以首先与公司进行协商，要求公司支付被扣减的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在处理此类问题时，劳动者应当遵循当地的法律法规，确保自己的权益得到保护。同时，也可以寻求专业的法律援助，以便更好地维护自己的权益。

参考资料：

• 克扣工资需要什么证据
• 单位无故克扣工资的证据如何收集

在与公司协商过程中，我应该注意什么?

在与公司协商过程中，您应该注意以下几点：

1. 明确目标和需求：在协商之前，明确自己的目标和需求，以便更好地向公司表达您的期望。
2. 充分了解公司情况：在协商过程中，了解公司的背景、业务、文化和策略等，有助于您更好地理解公司的立场和需求。
3. 保持积极的态度：保持开放和尊重的态度，建立互信的关系，有助于协商的顺利进行。
4. 清晰表达观点：在协商中，用清晰、简洁、有逻辑的语言表达自己的观点和需求，避免模棱两可或含糊不清的表达。
5. 倾听和理解对方观点：在协商过程中，不仅要表达自己的观点，也要倾听和理解对方的观点和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
6. 注意细节和法律问题：在协商过程中，注意协议的具体细节和法律问题，确保自己的权益得到保障。

请注意，以上建议是一般性的指导，具体的注意事项可能因情况而异。[citation:无]

劳动监察机构处理此类问题的流程是怎样的?

劳动监察机构处理此类问题的流程通常包括以下步骤：

1. 接收投诉：劳动监察机构会接收并受理相关的投诉，对投诉进行初步审查，确定是否有违法或违规行为发生。
2. 立案调查：如果初步审查表明有违法行为，劳动监察机构会进行立案调查，收集证据，并展开详细的调查。
3. 事实认定：在调查结束后，劳动监察机构会对所收集的证据进行分析，确定事实，并判断是否存在违法行为。
4. 处理决定：一旦事实认定清楚，劳动监察机构会根据相关法律法规作出处理决定，包括责令改正、罚款、警告等。
5. 执行监督：处理决定作出后，劳动监察机构会监督处理决定的执行，确保违法行为得到纠正。
6. 结案归档：处理决定执行完毕后，劳动监察机构会结案并将相关档案归档。在整个处理过程中，劳动监察机构还会保障当事人的合法权益，确保程序的公正性和合法性。1

以上是劳动监察机构处理此类问题的一般流程，具体流程可能因地区和具体情况而有所不同。如果您需要了解更详细的信息，请咨询当地的劳动监察机构或相关部门。

如果公司拒绝支付应得的工资，我该如何应对?

如果您遇到公司拒绝支付应得的工资的情况，可以采取以下措施应对：

首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，了解拒绝支付工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。同时，您可以要求公司提供支付工资的相关证明文件，如工资单等。在此过程中，建议您保持耐心和理性，以和平方式解决问题。

如果与公司沟通无果，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的律师或劳动监察部门，了解相关法律法规和维权途径。同时，您可以向相关部门投诉公司拖欠工资的行为，寻求帮助解决问题。

另外，如果您已经签署了劳动合同并保留有证据，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。在此过程中，建议您寻求法律援助，以确保您的权益得到充分保障。

总之，面对公司拒绝支付工资的情况，您应该保持冷静并采取合适的措施应对。通过与公司沟通协商、寻求法律援助或提起诉讼等途径，维护自己的合法权益。

以上内容仅供参考，具体应对方式可能因地区和具体情况而异。请根据实际情况选择合适的方式应对。1

除了工资问题，如果我发现公司还有其他违法行为，我应该如何处理?

如果你发现公司除了工资问题还有其他违法行为，你可以采取以下措施：

1. 收集证据：首先，你应该收集有关公司违法行为的证据。这可以包括文件、电子邮件、备忘录、录音等。确保你收集的证据是合法和可靠的。
2. 了解相关法律法规：在采取行动之前，了解相关的法律法规和劳动法规定，以确保你的行动合法合规。
3. 与上级或同事沟通：将你的发现和担忧与上级或同事进行沟通。他们可能已经了解到这些情况，或者能够采取必要的措施来解决问题。
4. 报告给有关部门：如果你确信公司存在违法行为，你可以向当地的劳动监察部门、工商局或其他相关政府部门报告。
5. 寻求法律帮助：如果公司的违法行为严重，你也可以寻求法律帮助，咨询律师并采取法律手段来维护自己的权益。

除了以上措施，你还可以在公司内部寻求支持，与人力资源部门或其他相关部门合作，共同解决问题。在处理公司违法行为时，保持冷静和理性，确保你的行动合法合规，以保护自己和其他员工的权益。[citation:无]