上司卡报销应该找那个部门反映

在企业中，如果遇到上司卡报销的情况，应该首先了解卡报销的具体原因，然后根据原因采取相应的解决措施。通常情况下，可以向财务部门、人力资源部门或行政部门反映情况。

😊财务部门

• 直接责任部门：财务部门是处理报销事务的直接责任部门。如果上司卡报销，可能是因为报销单据不符合规定、金额超出预算或其他财务问题。首先应向财务部门咨询，了解卡报销的具体原因，并按照财务部门的要求提供必要的补充材料或解释。5

😊人力资源部门

• 员工权益保护：如果卡报销是由于上司的个人原因，如私人恩怨或利益纠葛，可以向人力资源部门反映。人力资源部门负责维护员工的合法权益，会根据情况进行调查，并采取相应的措施。10

😊行政部门

• 制度解释答疑：行政部门通常负责公司制度的制定和解释。如果上司卡报销是因为对公司报销制度的误解，可以向行政部门咨询，了解公司的具体报销规定和流程。8

😊法律途径

• 法律咨询：如果上述途径都无法解决问题，可以考虑寻求法律帮助。可以向劳动保障行政部门投诉，或者咨询专业律师，了解自己的权益，并采取法律手段维护自己的合法权益。2

😊内部沟通

• 沟通协调：在采取正式行动之前，可以尝试与上司进行沟通，了解卡报销的原因，看是否可以通过沟通解决问题。同时，也可以向同事了解是否有类似情况，共同寻求解决方案。

😊记录证据

• 保留证据：在整个过程中，要注意保留所有与报销相关的文件和证据，包括报销单据、与上司和相关部门的沟通记录等，以备不时之需。

😊总结

• 多途径解决：遇到上司卡报销的情况，可以通过财务部门、人力资源部门、行政部门等多途径寻求解决。同时，也要注意保留证据，必要时可以寻求法律帮助。通过沟通协调，也可以在一定程度上解决问题。