由公司高层引荐优秀人才

在公司中，高层领导的引荐是识别和吸引优秀人才的重要方式之一。根据1的数据统计，62%的高潜人才是通过高层的提名来识别的。这表明高层领导在发掘和推荐人才方面发挥着关键作用。高层领导通常具有丰富的经验和洞察力，能够识别出具有潜力的人才，并将其推荐给公司1。

同时，高层领导的引荐也有助于提高候选人的跳槽概率。根据2的反馈，候选人越优秀，职位越高，跳槽的概率就越低，说服就越难。因此，高层领导的引荐可以增加优秀人才加入公司的可能性。

此外，高层领导的引荐还有助于保障公平性。在吸引优秀人才的同时，企业需要在保障公平性与吸引人才之间进行权衡。高层领导的引荐可以确保选拔过程的公正性，避免不公平现象的发生4。

在选拔过程中，高层领导的推荐需要坚持推荐责任制原则，即“谁推荐，谁负责”。这有助于确保推荐的质量，避免随意推荐的情况发生5。

总之，公司高层引荐优秀人才是一种有效的人才选拔方式。高层领导的经验和洞察力可以帮助公司识别和吸引具有潜力的人才，同时高层领导的引荐也有助于保障选拔过程的公平性和公正性。通过高层领导的引荐，公司可以吸纳更多优秀人才，增强企业的核心竞争力9。