性别歧视

性别歧视是一种基于性别差异而非个人优缺点的厌恶或歧视行为1。在美国，职场性别歧视现象较为普遍，约有42%的职业女性表示曾遭受性别歧视，主要表现为同工不同酬和晋升机会不公等问题2。此外，性别歧视还体现在社会规范和性别陈规定型观念上，需要通过教育和社会改革来消除，以实现性别平等3。

性别歧视不仅存在于职场，还可能表现为家庭暴力等形式。美国疾病控制与预防中心的报告显示，27.3%的美国女性在生活中至少经历过一次来自亲密伴侣的身体暴力、性暴力或跟踪4。此外，性别歧视还可能影响教育领域，例如女童的安全和卫生需求被忽略，以及带有歧视性的教学方法和材料造成性别差距7。

性别歧视的法律定义通常包括因性别、性取向、性别身份或怀孕状态而对个人不利的待遇5。在职场中，性别歧视可能表现为职业发展道路上的偏见和障碍，即使是在经济学等专业领域也存在这一问题68。为了解决性别歧视问题，需要从多个层面入手，包括提高公众意识、加强法律保护、推动教育改革等。