涉密人员离岗离职实行什么管理

涉密人员离岗离职实行的管理措施主要包括以下几个方面：

1. 保密教育提醒：机关、单位应当开展保密教育提醒，确保涉密人员了解并遵守国家保密规定。17

2. 清退国家秘密载体：涉密人员在离岗离职前，需要清退所有涉密载体，包括纸质文件、电子文件、软盘、U盘、光盘以及涉密信息设备等。这些载体需要进行清点、登记，并按照规定办理移交或销毁手续。12358

3. 签订保密承诺书：涉密人员在离岗离职时，需要签订保密承诺书，明确其在离岗、离职后应继续履行的保密义务以及违反承诺时需承担的法律责任。28

4. 实行脱密期管理：涉密人员在脱密期内，不得违反规定就业和出境，不得以任何方式泄露国家秘密。脱密期结束后，仍需遵守国家保密规定，对知悉的国家秘密继续履行保密义务。178

5. 收回权限：在离岗离职前，机关单位要收回涉密人员的涉密信息系统访问权限和涉密场所出入权限，并将清退情况登记造册。3

6. 分类确定与动态管理：涉密人员保密管理还包括分类确定、上岗审查、在岗管理、出国（境）管理等，根据涉密岗位的变化及时调整涉密人员的涉密等级。4

7. 加强涉密信息系统的管理：对于存储、处理国家秘密的计算机信息系统，应实行分级保护，并配备相应的保密设施、设备。6

这些管理措施旨在确保国家秘密的安全，防止在涉密人员离岗离职过程中发生泄密事件。