腾讯宣布：全员调薪

腾讯公司最近宣布了全员调薪的计划，具体内容如下：

1. 校招生房补政策调整：之前，腾讯每年向校招生提供4000元的房补，分15个月平均发放。新的政策是将3个月的房补与年终奖合并支付，并将这15个月的房补纳入员工每月基本工资中，使得每位员工每月基本工资增加3200元。123

2. 员工服务奖（13薪）发放方式变化：原来在年底一次性发放的服务奖，现在改为在12个月内平均分配到每月基本工资中。腾讯年度服务奖一般为一个月工资，根据当年实际工作时间计算。123

3. 现金流管理：通过将年终奖和服务奖分散到每个月发放，有利于管理公司的现金流，避免年底资金压力过大。2

4. 变相取消13薪：调整后，服务奖不再作为年终奖发放，而是平摊到每月工资中，这可能意味着变相取消了13薪。2

5. 降低薪酬支出：房补放到15个月里发放，中途离职的员工可能拿不满全部房补，从而降低公司的薪酬支出。2

6. 员工收入稳定性：此次调整旨在满足员工对即时稳定现金流的更高需求，以及缓解年轻员工对易居计划到期后收入下降的担忧。3

7. 长期利好：随着月薪的提升，年度绩效奖基数、调薪基数、离职补偿金计算基数以及新入职员工的社保公积金基数等都将相应增加。3

8. 公司回应员工诉求：最近两年，随着外部环境的变化，员工对每月稳定现金流的需求增加，腾讯此次调整是为了回应员工的这些担忧和现实诉求。3

通过这些调整，腾讯旨在更好地激励和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和满意度。13

**腾讯此次调薪的具体实施时间是什么时候?

腾讯此次调薪的具体实施时间是2024年7月10日。根据腾讯发布的全员邮件，公司宣布对员工薪资福利政策进行调整，其中包括将校招生的房补和员工服务奖（13薪）的发放方式进行改变。这些调整将从8月5日的发薪中开始体现。12316

**腾讯调薪后，员工的总体收入水平会有所提高吗?

腾讯调薪后，员工的总体收入水平会有所提高。具体来说，腾讯将校招生的房补从每月4000元调整为按15个月发放，并将其纳入月薪基数中，使得员工每月base工资增加3200元。同时，员工服务奖（13薪）也从年底发放调整为平摊到12个月，加到月薪base中发放。这些调整将直接提高员工的月收入水平，方便员工更好地根据个人需求进行资金安排。123212223

**除了薪资调整，腾讯还有哪些措施来激励和留住员工?

除了薪资调整，腾讯还采取了其他措施来激励和留住员工。例如，腾讯推出了易居计划，以减轻年轻新员工租房压力。自2016年起，腾讯实施了这一计划，2021年，补贴标准在一线城市升至每年48,000元，二线城市为每年24,000元。此次调整中，腾讯将易居计划补贴纳入月薪，确保相关员工收入持续稳定。此外，腾讯还通过年度绩效奖、调薪基数、离职补偿金计算基数以及新入职员工的社保公积金基数等措施，间接带来一系列长期利好，以激励和留住员工。13192122

**腾讯的这次调薪是否会影响到公司的财务状况?

腾讯的这次调薪可能会对公司的财务状况产生一定影响。一方面，将服务奖和房补纳入月薪，会直接提高员工的月收入水平，这可能会增加公司的薪酬支出。另一方面，这种调整也有利于管理公司的现金流，避免年底资金压力过大。通过将原本年底或特定时间点的大额支出分散到每个月发放，腾讯可以更好地管理现金流。此外，这种调整还可能降低薪酬支出，因为房补放到15个月里发放，中途离职的人大概率是拿不满的。233031

**腾讯的调薪政策调整是否会引发其他互联网公司跟进?

腾讯的调薪政策调整可能会引发其他互联网公司跟进。作为行业领头羊，腾讯的薪酬结构调整无疑会对其他互联网企业产生示范效应，推动整个行业薪资水平的提升。腾讯此次调整薪资结构，不仅反映了公司对员工贡献的高度认可，也展示出腾讯在人才保留策略上的深思熟虑。随着互联网行业的快速发展，人才争夺战愈演愈烈，各大企业纷纷提高薪资待遇以留住核心员工。因此，腾讯的这一举措可能会促使其他互联网公司也进行相应的薪酬调整，以吸引和留住优秀人才。113839